日前，记者走进德仕能源科技集团股份有限公司（以下简称德仕集团），一面印刻着不同肤色、不同面孔的科技创新专家墙，格外引人注目，这其中不乏享受国务院特殊津贴的专家教授，来自国外工程院的院士以及石油工程协会的专家等。这是德仕集团高度重视科技创新的生动写照，也是推动企业不断蓬勃发展的驱动力量。

　　作为一个科技企业，德仕集团始终高度重视研发、技术和管理类高端人才的引进和后备梯队的培养，增强石油开发一体化服务能力，实现真正意义上的“油田医院”战略目标储能蓄力。

　　自2019年开始，德仕集团全力打造“以核心技术为支撑的平台型服务企业”新模式，决定在集团原有研发团队的基础上，实行“首席科学家”制度，引进10名国际顶级的油田化学品专家，新增配备50名左右的博士、硕士研究生，成立2052实验室，每年拿出不低于集团化学品销售额10%的资金投入该实验室，专门从事化学增产技术和产品的前瞻性研发，努力实现使德仕的化学增产水平达到国际最领先水平。

　　人才要能引进来，更要能留得住。为此，德仕集团把人力资源及企业文化部升级为人力资源中心，补充专业人才，细化岗位职责，使招才引智工作专人专管、术业有专攻，加大了集团的精准引进力度，从而实现集团逐步扩大人才基数、优化人才结构的战略目标。

　　谈及企业下一步人才战略，德仕集团人力资源中心负责人崔学刚信心满满，“我们将朝着大力发展一体化业务的方向，引进石油开发一体化服务高级管理人才、油藏和地质类资深专家，丰富技术力量，打造一支技术过硬的石油开发一体化服务团队，解决客户的各种疑难杂症，锻造成为真正的‘油田医院’。”

　　政策留人，更要待遇留人。今年以来，我市深入贯彻落实全省“重点任务攻坚年”和“人才兴鲁”行动工作部署，聚焦省“十强”产业和我市“5+2+2”产业体系发展，深入开展人才制度改革攻坚，全面落实完善人才政策，加强对企引导服务。随着人才发展环境的优化和对企指导服务的深化，越来越多的优秀人才特别是技术人才集聚入驻企业，加快驱动全市创新发展、新旧动能转换，激发出企业持续打造核心竞争力的崭新活力。