为全力保障东营市企业用工，促进劳动者与岗位有效匹配，东营市人社局抓住影响和制约企业招工的难点、堵点、痛点，全力搭平台、提技能、促匹配、优环境，在全市范围内开展企业用工保障服务专项行动，最大程度缓解企业缺工问题，助力企业快速健康发展。

　　建立三张清单

　　市人社局采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式建立缺工企业名单，做到缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。全面掌握未就业高校毕业生、未继续升学初高中毕业生、失业人员、求职人员等本地人力资源现状，建立本地区人力资源供给清单。调整充实人社企业用工服务专员，进一步健全完善服务专员制度，建立用工服务专员清单。

　　实施五项计划

　　市人社局实施机构助企计划。在全市选取20家以上知名人力资源服务机构，通过召开座谈会、入企面谈等方式，对接200家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。探索出台给予人力资源服务机构一定补贴的实施意见，增强服务机构向企业输送劳动力的积极性。

　　实施“跨省劳务协作计划”。加强与沿黄8省劳务协作，特别是在加强与石家庄、酉阳、兰州等地区劳务对接协作的同时，依托市人力资源服务产业园等市内外人力资源服务机构和劳务经纪人，重点面向以上劳务对接协作地区，分批次设立驻外劳务服务站，建立长期合作机制，提高跨地区劳务协作水平。组织企业参加跨地区劳务交流活动，吸引外地劳动力来东营就业，解决企业一线岗位缺工问题。

　　实施“职业技能提升接力计划”。根据企业技能要求，全面深化校企合作，依托市技师学院、职业学院等高职院校，开展“订单招生”和“定向培养”，大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动，打造东营市职业技能培训品牌，提高职业技能培训的针对性和质量。实施“政企共育”项目制培训，提升劳动者技能岗位匹配度，培养一批企业急需的技术工、熟练工。实施“东营工匠”培养计划，依托渤海工匠学院，开展一年制、两年制技师和高级技师培养，优化高技能人才队伍结构，提升高技能人才队伍整体素质。实施大龄失业人员再就业培训快办行动，聚焦大龄失业人员，坚持培训工种与市场需求相结合，坚持培训内容与个人意愿相结合，做到“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”。

　　实施“技工院校顶岗实习计划”。结合东营市实际，组织市技师学院在校生，通过到企业开展顶岗实习、实践教学，帮助重点企业解决阶段性用工缺口。同时还实施共享用工促进计划。结合东营市实际，在三张清单建立基础上，对东营市共享用工现状开展调研，充分掌握东营市企业缺工和劳动者富余信息，深入分析东营市实施共享用工的可行性和必要性，形成调研报告，有的放矢的支持企业间开展共享用工，全面落实共享用工促进计划。

　　开展系列招聘

　　利用100天时间，分地区、分行业、分专业、分工种，策划举办不低于50场次以上招聘会，帮助至少200家重点缺工企业解决急需用工。开展“就选东营”大学生专项引进行动，制定全年度人才招聘活动方案，持续不间断开展系列招聘活动，为企业与求职者搭建更加便捷高效的交流洽谈平台和对接渠道，定期推出行业性、专业性专场招聘,做到月月有活动、周周有岗位、处处有服务。