大众网·海报新闻记者 陈子昊 东营报道

　　基于对劳动者弱势地位的考虑，我们通常以分配给用人单位更多的义务、赋予劳动者较多的权利的方式，来保护劳动者的合法权益。但是，如果出现劳动者恶意向用人单位索要赔偿，那用人单位又该如何应对？

　　近日，大众网·海报新闻记者在洞見·律師获悉，2020年10月份，洞見·律師接到法律顾问单位的电话，电话那头焦急地说有个员工因为自愿放弃年假，而跟企业闹得不可开交，并说要将企业告上法庭。

　　之后洞見·律師了解到：李某于2018年1月10日、2019年1月10日在该两份“年休假征询单”上以勾选的方式表示自愿放弃2018年、2019年带薪休假，并在表上签字确认。现在李某要求公司：支付2018年度15天和2019年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该公司的人资经理说：“现在都说要维护劳动者的权益，这个钱，公司怕是要白垫上了。”洞見的刘律师表示，法律保护的是劳动者的合法权益，并不是所有合理或者不合理的条件都要答应，只要及时补充证据材料，还原当时的真实情况。相信公司不会吃哑巴亏。

　　最终法院判决：根据李某签署的“年休假征询单”显示，李某已明确表示放弃2018年度与2019年度的年休假。李某具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，李某也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对李某要求公司支付2018年度15天和2019年度8天的应休未休年休假工资计16,919.54元的诉讼请求，不予支持。