大众网·海报新闻记者 刘凯强 通讯员 尹玲玲 东营报道

　　近日，东营市人力资源服务产业园充分利用节前返乡人员增多、节后企业复工忙这一时期，开展了“春季大型综合人才招聘会”、“精准服务进百企”等系列专项活动，旨在千方百计服务企业发展，有效保障企业用工，力促稳就业保民生，打出了一套推动高质量就业的“组合拳”。

　　企业是稳就业的主力军。人勤春早复工忙，东营市各企业奋力冲刺“开门红”，但各企业却不同程度的出现了招工难的现象。东营市人力资源服务产业园携园区企业，走进东营区、垦利区调研了解企业缺工情况和用工需求，在富海集团、三洋纺织、汇海医药、胜通钢帘线、山东国瓷等企业进行一对一的人力资源需求调研，进一步做好供需对接，为新春复工做好人力资源供需两方的双向服务。

　　谋篇布局精准对接。东营产业园运营负责人王鑫全在深入探访企业的过程中，了解与剖析企业在人力资源管理过程中遇到的招工难、人才匹配度差等问题，为企业谋划解决人力资源困境的新路径，为企业提供精准对接服务。通过前期实地探企，充分了解到企业的招聘需求，东营产业园实施系列举措，为保障企业的“开门红”，春季复工就业招聘会“打头阵”，线上线下齐发力，助力企业破解“招工难”。

　　拓宽渠道带动就业。东营市人力资源服务产业园于2月19日、2月26日、3月5日分别在西城万达、王府井购物中心、东城万达举办三场以“职在东营 就有未来”为主题的春季大型综合人才招聘会，线下覆盖了东营的西、中、东部区域，共吸引到270家企业参会，提供岗位2687个，招聘需求人数13670人，达成初步就业意向1202人。并通过媒体、商场、产业园的官方微信公众号、抖音号、视频号等形式同步举办线上的招聘宣传和直播带岗，让更多的求职者跨越区域障碍实现远程的双向交流，线上“直播带岗”观看人数合计为21359人，并将持续进行线上岗位推送，为招聘企业积蓄海量的人才资源。招聘会通过线下与线下相结合的方式，充分利用周末商场自流量与媒体平台的宣传广度，将企业招聘时效最大化，为企业招才引智，推动供需匹配，有效缓解企业“招工难”的问题开辟了新路径。

　　就业关乎社会大局，既是经济发展的“晴雨表”，又是社会稳定的“压舱石”。受全球新冠疫情等因素的影响，2022年东营市就业形势面临着诸多挑战和压力。东营市人力资源服务产业园将进一步发挥平台优势，继续创新服务模式，积极搭建跨区域人才的共联共享。接下来，东营产业园将通过建立市场协作长效联动机制，不定期开展线上与线下联合招聘，以及跨区域的共享协作活动，打破地域壁垒，畅通企业招聘揽才渠道，为推进东营市经济的高质量发展夯实人力资源基础。