大众网·海报新闻记者 李文洁 东营报道

　　山东石油化工学院揭牌成立暨领导班子上任以来，全校上下坚持“高端”“特色”“开放”的办学思路，把人才工作摆在最突出的位置，全力拓展与地方政府、行业企业的人才合作模式，努力促进人才资源、人才政策优势互补，共同打造人才集聚高地，切实为地方经济社会发展提供智力支撑和人才保障。学院2022年共引进博士以上高层次人才85名，柔性引进清华大学、山东大学等知名高校双聘教授4名，博士学位教师实现了数量翻番，吸才聚才优势初步显现。

　　党委高度重视，强化人才引育。深入贯彻人才是第一资源战略，建立健全“引、育、用、留”人才工作机制，加大对高端人才、特色人才、应用人才的引进和培育力度，强化区域产业人才支撑。立足高端，借助徐春明院士来院工作以及建设国家重质油重点实验室碳中和联合研究院的契机，高举“院士”旗帜，以才引才，以院士为核心积极吸引聚集一批“双碳”方向的高端人才，打造“双碳”方向的高水平创新团队。突出特色，充分利用胜利油田特大型国有企业及地方炼化企业优势，在石油、化工、机械装备等特色优势学科开展人才高地建设计划，畅通学院人才与胜利油田及地方企业的交流通道，打造特色创新团队。服务应用，对接区域化工、装备制造等特色优势企业，以“为企业解难题为己任”，开展学校高层次人才赴企业挂职、企业高级专家来校兼职等工作，推动学院教师和企业人才双向流动、双向成长。

　　地方全力支持，提供强大保障。东营市委、市政府高度重视山东石油化工学院的建设发展，成立东营市服务山东石油化工学院领导小组，出台《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》《东营市支持山东石油化工学院高质量发展的意见》等系列文件，高规格召开东营市支持山东石油化工学院高质量发展专题会议，东营市委书记杨国强明确提出，全市上下要牢固树立支持学院就是支持自己、服务学院就是服务大局的理念，完善支持举措，强化服务保障，从资金、政策、办学条件等方面举全市之力支持学院高质量发展。东营市及东营区两级政府从人才公寓、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面配套支持政策，妥善解决了引进人才的后顾之忧，为学院提供了良好的发展环境，为人才提供强有力的服务保障。目前，学校已有116人享受到市区两级人才补贴政策，4人入住地方人才公寓，2名高层次人才配偶由地方安置工作。

　　开拓企业资源，实现公育共享。为实现强强联合，开创校企优势互补、互利互惠的人才合作模式，院长徐春明院士带头走访区域行业企业多达40余家，促成学院与胜华新材集团、齐润集团、海科新源集团、利华益集团、富海集团等知名公司签署战略合作协议，其中齐润集团向学院捐赠7000万元，支持学院高质量发展，成为东营历史上企业单笔捐资助学之最。以碳中和联合研究院建设为契机，学院首次与胜华新材集团联合招聘胜华学者，目前已招聘入职1名。引进人才纳入学院事业编制人员管理，人才薪酬待遇按照市场化标准执行，待遇实行“一人一议”，具备核心竞争力人才可以技术入股与企业共同搭建创业平台，引进人才可同时申报学院的专业技术职务晋升和企业的岗位晋升，企业负责给人才提供研发项目和资金，学院和企业共同为引进人才组建科研团队，实现了平台、人才、项目、团队等要素和成果转化的无缝衔接和良性发展。为落实与企业的合作协议，年初至今学院已初步构建了油气开发工艺与装备、化工本质安全与控制技术、绿色制造与智能控制工程等8支服务地方经济社会发展的人才团队。