胜利油田孤岛工艺所职工培训有教有学有效果

2014-03-03 17:27:00    作者：王青青 杨玲玲 郑春盛   来源：大众网东营频道  我要评论

关键词： 胜利油田;孤岛;工艺所;职工培训;有教有学;有效果
[提要]为了全面提升技术人才队伍整体素质，胜利油田孤岛厂工艺所坚持“培训、激励、实践”三位一体的原则，积极探索人才队伍建设新路子，不断健全完善人才培养长效机制，营造出了互帮互助互学的良好氛围。
    大众网东营3月3日讯（记者 王青青 通讯员  杨玲玲 郑春盛 ）为了全面提升技术人才队伍整体素质，胜利油田孤岛厂工艺所坚持“培训、激励、实践”三位一体的原则，积极探索人才队伍建设新路子，不断健全完善人才培养长效机制，营造出了互帮互助互学的良好氛围。
    “现场培训”鼓励“敢问”。针对专业技术人员岗位分散，集中开展技能培训难度大的实际，工艺所将“培训课堂”延伸到生产过程之中，通过开展培训内容在岗位上查找、规范岗位标准化操作等培训活动，专业技术人才岗位技能培训的针对性和实效性进一步增强；持续强化互动式技术培训，采取走出去的办法，选派优秀技术干部外出学习，先后有5人挂职锻炼，2人通过在职研究生教育，4人参加工程硕士培训，促进了技术人员知识结构不断更新。在加强日常培训的同时，充分发挥工艺所学科门类多的优势，组织技术人员进行互动式交叉培训，着重强化采油工艺、钻井工程等内容的学习，通过“周课堂”、“班组特色课堂”等形式，举办各类培训班13期，班组技术交流5次。去年以来，先后有 6人顺利入选油田新技术新工艺应用“十佳能手”竞赛；1人获得厂级“十佳能手”荣誉称号；先后有3人被评为采油厂岗位明星。
    “典型选树”带动“敢争”。以点带面，发挥好典型的带动作用。是工艺所不断深化培训工作的有效方法之一。工作中，他们注重突出重点，多面兼顾，通过创新丰富活动载体，不断深化技术人才管理机制，依托QC活动、青工创新创效，以及局青年技能月、科技周等活动，分组实行技术竞赛，让技术人员在竞争中学习，在竞争中提高，团队的学习力、创新力进一步提升。与此同时，他们还继续深化“三争一创”活动，通过岗位竞赛、班组竞赛、技术比武等形式，选拔出专业技术突出、工作业绩突出的岗位明星，带动职工自我提升的积极性。截至目前，先后有21名岗位职工走上了“明星榜”，在全所范围内形成了“争当明星，赶超明星”的良好氛围。
    “成果转化”激发“敢做”。工作中，本着“提高职工的技术攻关能力，也是职工实现岗位成才的有效途径”的思路，工艺所坚持不断完善在健全完善了项目组技术攻关网络的基础上，大力开展合理化建议、“五小成果”、QC攻关等群众性创新创效活动，大力开展生产疑难问题、技术难题等课题研究攻关。截至目前，先后有3项科研项目获得省部级奖励，17项科研项目获得局级奖励，11项成果获得国家专利。其中，推广应用的“H2S产生机理及防治”、“泡沫-微球-改性羧酸盐组合调驱体系技术”、“油田结垢趋势预测及清防垢技术”、“深抽工艺配套技术”等多项课题研究成果，见到了良好的社会效益和经济效益。
 

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责任编辑：玉青

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