生育险全面解读 怀孕不会用可就亏大了

　　开课之前先说个事儿，昨天关于租房提取公积金的新闻大家看了么?租房提取公积金的条件放宽，不要需要缴税发票，免去不少麻烦还不用交5%的税金了。这对于租房的同学们来说真是特大利好啊!想要完整学习了解公积金内容的同学可戳阅读原文《分分钟化身公积金达人，一键收藏!》

　　言归正传，作为一个大型女性服务类社区，生育险不能不说。重点说完生育险最后再捎带聊两句失业险，由于五险一金的具体执行标准各地有所不同，具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心，或者直接咨询单位HR(老班亲测这条最靠谱) 。现在马上进入今天的正题。

　　享受生育险需满足什么前提条件?

　　1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎;

　　2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产;

　　3. 所在单位给上了社保;

　　4. 对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位HR确认。

　　生娃能有多少产假?

　　基本产假98天，其中产前可休15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：

　　① 难产、剖腹产：+15天

　　② 晚育(晚于25岁生育)：+30天

　　③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天(生多胞胎好棒有没有!少受一茬罪还多休产假!)

　　以上说的是正常生育情况，如果流产了呢?

　　① 怀孕未满4个月流产：15天

　　② 怀孕满4个月流产：42天

　　生育津贴有多少?

　　根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长，再按以下公式计算生育津贴：

　　生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

　　几点说明：

　　1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　2.生育津贴不缴个人所得税。

　　举个栗子：小张现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15(剖腹产)+30(晚育)=143天，生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*143=4766.67元，由公司补足。

　　生育津贴的申领流程是怎样的?

　　需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。