中国银行东营分行举办中层副职后备人员选拔

　　大众网东营5月27日讯 为加快年轻优秀人才的培养开发进程，培养、储备一批综合素质较好、学识水平较高、发展潜力较大的后备人才，中国银行东营分行近日开展了中层副职后备及中级经理后备人员选拔工作。选拔工作得到广大员工的积极响应，经过资格审查，共有93名员工参加素质测评环节，其中，54人参加中层副职后备选拔，39人参加中级经理后备选拔。

　　为更全面、客观、公平、公正地评价每位候选人，该行外聘专业咨询公司全程负责实施此次选拔工作。测评工作分为笔试和面试两个环节。在笔试环节，中层副职后备主要测试其管理能力和潜力、管理风格等，包括管理情景判断测验、MAP职业性格测验、投射测验及履历分析、行事风格;中级经理后备主要测试其专业能力和职业倾向等，包括银行专业知识测试、MAP职业性格测验、投射测验及履历分析、行事风格。面试环节主要通过对关键行为事件的挖掘，测评候选人的综合能力。

　　素质测评结束后，该行将根据测评结果、民主评议，结合员工从业经历和近两年绩效考核等情况，由市行党委集体研究确定后备人员名单，建立后备干部档案，进行统一管理。下一步，该行将进一步健全后备人才的培养和动态管理机制，通过组织培训、上挂下挂、轮岗锻炼等方式开展针对性的培养，给“能干事、愿干事、会干事”者以展现自身价值的平台，促进全行业务又好又快发展。(石小丽)