无档案和社保 东营物业公司临时工不签订合同成常态

   大众网东营8月31日讯 不签订劳动合同、没有档案、不买社保……这些通常是物业管理行业企业的习惯做法，因为他们也很无奈：行业竞争激烈、员工流动性大、管理成本支出比例高……因此，长期以来，企业疲于人员招聘、培训，忽略了人事风险隐患。

　　李先生，64岁，退休工人，在小区的门卫岗已经工作里三年，一天上12个小时，三个人倒班，每个月只有1000块钱的收入。

　　王女士，55岁，原来是一名胜利油田工人，2000年买断之后自谋生路，现在在自己生活的小区物业作一名收费客服，月收入1400元。

　　赵先生，63岁，是临沂市的一名本本分分的农民，2002年将土地流转之后，来到东营谋生。现在负责小区的卫生和垃圾清运工作，月收入1300元。

　　在采访过程中，一位不愿意透露姓名的业内人士告诉记者，我市物业公司招聘的临时工工资普遍偏低，保洁700元左右，维修工1700元左右。也有人曾经提及过加薪的问题，但是遭到了拒绝，“能干就干，不能干就走，你们觉得钱少，还有好多眼巴巴的想要来干的呢！”这种低门槛的社会现状直接导致了自身权益得不到保障。

　　龙合律师事务所的李律师告诉记者，物业管理企业属于劳动密集型、员工流动性大的企业，大部分的员工都是一年一签合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这样的规定必然导致物业管理企业的人工成本增加。《劳动合同法》对劳动合同期满的赔偿和对试用期的规定，这必然将直接导致企业的人工成本的上升。

　　在采访接近尾声的时候，记者了解到，就是这寥寥的一千余元的工资，还经常会拖欠一个月之后才会到账。而我们的受访者在接到明年会涨一百元工资的通知时，却欣喜若狂。

　　总的来说，年龄大，人员杂，工资低，待遇不合规定已经成为了这个行业一种不可避免的社会现象，想工作就得任命，不认命就丢工作也成为了一种业内共识。但是劳动者绝对不能用认命的态度看待这件事，一定要合理利用国家的法律规定，确保自身的合法权益。以门卫岗位为例，如果每个月工资是1000元，工作满一年辞职的话，可以根据东营市最低工资标准1600元，向物业公司提出赔偿，补偿每月不足1600元的工资，并得到相关协商的补偿。