东营出台特设岗位设置管理办法 促进事业单位人才引进
2015-12-01 08:36:00 来源：东营日报 我要评论
关键词： 东营;岗位设置;事业单位;人才引进;特设
[提要]特设岗位设置及管理坚持因事设岗、精简效能、公开公正和竞争择优的原则，实行从严控制、人岗合一。特设岗位设置由事业单位提出申请，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障部门核准。
[提要]特设岗位设置及管理坚持因事设岗、精简效能、公开公正和竞争择优的原则，实行从严控制、人岗合一。特设岗位设置由事业单位提出申请，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障部门核准。
大众网东营12月1日讯 记者从市人社局有关部门了解到，近期，我市出台了《东营市事业单位特设岗位设置管理试行办法》，畅通人才成长渠道，吸引和稳定优秀人才，满足事业单位发展需要，
据悉，特设岗位是事业单位在无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，因聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的非常设岗位。特设岗位设置及管理坚持因事设岗、精简效能、公开公正和竞争择优的原则，实行从严控制、人岗合一。设置总量原则上控制在本单位中级以上专业技术岗位总量的5%以内，最多不超过15个。可申请设置特设岗位的主要情形有：一是引进高层次人才和急需、紧缺专业技术人才的；二是符合规定条件的现聘人员拟聘其现聘同层级岗位中高等岗位的；三是承担援疆、援藏、援外等国家和省重大援助任务，援助时间满1年的人员。特设岗位设置由事业单位提出申请，经主管部门审核后，报市人力资源社会保障部门核准。
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初审编辑：苏旬
责任编辑：赵静
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