东营市895名纪检干部个人信息实行动态化管理

　　近日，记者从山东省纪委监察厅网站获悉，今年以来，东营市纪委通过教育预防，健全制度，强化监督等方式，抓早抓小，抓严抓实，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

　　教育预防突出“早”。坚持抓早抓小，把工作做在前面。结合“两学一做”学习教育，不断丰富教育形式，推动纪律教育常态化，通过带着责任学、明晰问题学、联系实际学，拧紧“总开关”、找准“切入点”，杜绝“空对空”，使全市纪检监察干部守住底线;强化纪检监察系统业务培训，上半年先后举办执纪审查业务培训班、市纪委委员及特邀监察员培训班和全市乡镇(街道)纪(工)委书记培训班等班次，300余人接受培训。强化警示教育，分类整理全国纪检监察干部违纪违法典型案例，编印《纪检监察干部违纪案例汇编》，组织观看违纪案件警示教育片、组织参观市廉政教育展厅，教育广大纪检监察干部自觉做到廉洁自律、警钟长鸣。

　　建章立制突出“实”。建立干部监督长效化机制，制定出台《东营市纪检监察干部监督工作规程》，规定9个方面的监督内容及程序方式，并绘制了纪检监察干部监督工作流程图，确保监督工作规范有效;制定并实施《东营市纪检监察干部个人有关事项报告制度》，进一步加强纪检监察机关内部监督;出台《东营市纪检监察干部信访举报处理办法(试行)》，实行问题线索集中管理、统一登记，细化问题线索处置方式及办结期限;参照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，制定出台了《东营市纪检监察干部行为规范》、《东营市纪检监察干部“二十个不准”》、《东营市纪律审查工作“十五个不准”》，通过通过正面清单与负面清单相结合的方式，严明纪律、规范行为。

　　监督管理突出“细”。认真做好干部监督各项基础性工作，不断深究细挖。完善建立纪检监察干部信息库，对全市895名纪检监察干部的个人基本信息实行动态化管理;分别建立违纪违法纪检监察干部台账和问题线索管理台账，实行统一编号，分类处理，切实做到底数清、情况明。建立纪检监察干部监督信息沟通机制，加强与县区的沟通，印发《关于进一步加强纪检监察干部监督工作情况报送的通知》，要求县区纪委对纪检监察干部违纪违法情况进行逐月排查核实，随时报送，全面掌握全市纪检监察干部情况。