政协委员杜玉芳是一名律师，同时也是一名妇女维权志愿者。通过日常的志愿工作，让杜玉芳意识到维护妇女合法劳动权，消除就业歧视迫在眉睫。“二孩政策出台，就业性别歧视比之前更为明显且普遍存在。我在调查中了解到，针对育龄期的求职女性，多数私营企业在用工招聘时会询问近期是否有生育计划，并以此作为考虑是否录用的条件之一。”

　　杜玉芳说，这种现象的存在也同样影响到了在职女性职工，“部分女职工因担心丢工作、收入减少而推迟生育二孩。”为了维护妇女合法劳动权，杜玉芳建议首先要加大对相关法律法规及政策的宣传，提高妇女的维权意识，并且将妇女劳动权救济纳入法律援助对象。“部分合法劳动权受到侵犯的女性会因为维权意识淡薄，而选择不了了之，也有一部分合法劳动权受到侵犯的女性会因为维权的方式方法错误、或是无力承担维权费用而导致维权失败。将妇女劳动权救济纳入法律援助，就可以让妇女在受到不公正待遇时有所依靠。”

　　“有孩子的家庭都知道，抚养孩子是需要大量时间与精力的。孩子小的时候，母亲无法加班、出差。孩子长大后，接送孩子上学放学、给孩子做饭、辅导孩子的功课等都是每天必做的事情。这对于用人单位来说是一种顾虑，同时在一定程度上也是对劳动力的浪费。”杜玉芳建议，加大对幼儿园、中小学学校的基础建设及师资力量的投入，推行中小学学校配备专业规范的学生食堂和休息室，“这样一来，很多妇女可以从家庭劳动中解放出来，同时也能够在一定程度上消除用人单位录用女性职员时的顾虑。”