5月28日，东营云创享产业园成功举办了主题为“中小企业人才策略——人职匹配”的专项人力资源培训活动，旨在为区域内中小企业破解人才管理难题，提升人力资源配置效率。本次培训特邀资深人力资源行业职业经理人吕世波（职业指导师、生涯规划师、EAP咨询师）担任主讲，吸引了众多企业管理者与HR从业者积极参与。

　　在核心环节“企业用工指导培训”中，吕老师紧扣“人职匹配”这一中小企业人才管理的关键点，展开了系统且实用的讲解：

　　解读核心理念：开宗明义地阐释了“人职匹配”的科学定义及其对提升组织效能、激发员工潜能的基础性作用。

　　传授实用方法：详细拆解了实现人职匹配的具体策略与操作路径，为企业提供了可落地的选、用、育、留工具。

　　剖析潜在风险：深刻分析了人岗不匹配对企业运营成本、团队士气、工作效率及员工个人发展带来的多重负面影响，警示企业重视人岗匹配问题。

　　辨识关键因素：系统梳理了影响人职匹配度的核心变量，包括清晰的岗位分析、科学的招聘体系、有效的评估机制及持续的培养发展等。

　　总结优化建议：基于理论与实战经验，提炼出提升中小企业人职匹配度的策略性总结和切实可行的管理建议。

　　培训最后设置了热烈的现场答疑互动环节。参会者结合自身企业在招聘、任用、员工发展中的实际困惑踊跃提问，内容涉及招聘精准度提升、现有员工能力与岗位要求的差距弥合、新生代员工管理适配等。吕世波老师以其深厚的专业素养和丰富的咨询经验，逐一进行了针对性解答，提供了诸多宝贵思路，现场交流气氛活跃，反馈积极。

　　本次由东营云创享产业园组织的人力资源培训活动，聚焦中小企业最迫切的人才策略痛点，内容扎实、指导性强。活动有效提升了参与企业对“人职匹配”重要性的认知，并赋能其掌握提升匹配度的关键方法，为区域中小企业优化人力资源结构、实现降本增效与可持续发展注入了专业动能。东营云创享产业园负责人表示将持续关注企业需求，提供高质量服务，为区域经济高质量发展贡献力量。（盖鹏辉）