河口经济开发区：抢抓“黄蓝”机遇 构筑人才“高地”

2014-12-01 16:56:00    作者：张学荣 乔仁桂   来源：大众网东营频道  我要评论

关键词： 河口经济开发区;抢抓;“黄蓝”机遇;构筑;人才“高地”
[提要]河口经济开发区抢抓“黄蓝”机遇， 构筑人才“高地”。
    大众网东营12月1日讯 近日，国家级博士后科研工作站“山东河口经济开发区管委会博士后科研工作站”揭牌暨博士后进站仪式举行，山东河口经济开发区管委会、中国石油大学、进站博士签订了联合培养协议，为进站博士的科研工作提供科研经费、生活补助等保障，使他们能够全身心地投入到科研工作中去。河口经济开发区抢抓黄蓝机遇，紧紧围绕产业转型升级，大力实施科技与人才强区战略，积极打造区域人才高地，加快形成人才优先发展战略布局，为加快推进“黄蓝”战略实施提供强有力的人才支撑和智力支持。
    近年来，河口经济开发区大力实施“人才强区”战略，树立“人才是第一资战略理念，形成“人才投入是效益最大的投入”、“人才引进是最具价值的引进”的共识，紧扣“黄蓝”产业发展集聚人才。围绕高端石油装备、节能建材、精细化工、纺织服装、新能源开发等新兴产业，以及 “腾龙换鸟”、“退二进三”的工作目标，大力引进急需紧缺人才，特别注重引进科技领军人才、高级技术人才和企业管理人才，力求兴起一个产业，聚集一批人才。紧扣园区建设集聚人才。针对园区规划、建设、资本运作和管理需要的各类高素质人才，一方面，加大现有人才培育力度，充分调动他们的积极性，发挥人才的能动作用；另一方面，不断加大园区建设相关人才的引进力度，特别是园区规划、设计、市政、园林绿化和经营、管理等方面的专门人才。紧扣项目建设集聚人才。将项目作为吸引人才的平台，将资源变为引进人才的比较优势，以项目吸引人才，以人才带进项目，以项目对接人才，做到项目建设到哪里，人才就跟进到哪里，在项目建设一线体现人才的价值。抓住引进、培养、使用、激励四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，优化人才成长环境，构建创新人才载体和平台，为高层次人才创新创业、成果转化、项目产业化提供高效服务，为推动园区建设提供原动力。
    河口经济开发区博士后科研工作站的设立，架起了企业与院校合作的桥梁，搭建了高层次人才培养和引进，科技创新和理论创新的重要平台。将为企业与高等院校、科研机构建立合作机制，提升企业科技创新能力，促进产学研相结合等方面发挥重大作用，对于河口经济开发区加快高层次人才的引进、培养、使用、交流等方面具有重要意义。至此，河口经济开发区 “二站三中心及重点实验室”建设初具规模，已建成院士工作站1家，国家级博士后科研工作站1家，省级工程技术研究中心2个，市级工程实验室和企业技术中心7个，产学研结合基地2处，省级高层次人才创新创业基地等正在积极申报。创新创业平台的逐步完善，为优势产业的快速发展提供了人才支撑。
    目前，该开发区拥有两院院士、行业技术领头人等各类高中级专业技术人才82人，初步形成了“高层牵头，中层集聚”的技术人才结构，为实现园区跨越发展提供了智力保障。各企业积极申报各类科技项目，承担国家火炬计划项目3个，国家创新基金项目2个，省级科技计划项目10个，市、区级计划项目24个，完成科技成果21个，取得各类专利143项。在此基础上，河口经济开发区有效整合科技资源，建立资源共享机制，搭建具有公益性、基础性、战略性的科技基础条件平台，强化开放服务功能，改善科技创新环境，为科技创新提供强有力的支撑。依托园区内博士后科研工作站、院士工作站和各省级研发技术中心，确定利用5年左右时间，大力引进10名博士进驻博士后工作站，集聚200名高层次创新创业人才，培养3000名专业技术人才和高技能人才，创建开发区人才工作项目亮点。注重招引与培养相结合，在大力引进外来优秀人才的同时，加大对现有人才的挖掘培养。鼓励创新创业和练好基本功，强化对企业经营管理人员、专业技术人才和高技能人才的专业培训，开展各类技能比武，提高生产一线人才质量，为企业转型升级提供人力保障。  

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初审编辑：苏旬
责任编辑：玉青

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