今日评说：深化改革，首先从思想上找差距

　　孤岛采油厂、滨南采油厂坚持走油公司之路，着力打造传统采油厂转型发展升级版(孤岛厂经验见本报10月11日、12日、14日系列报道)，是改革实践的开路先锋、务实创新的排头兵，为油田开发系统全面展开、整体推进油公司模式改革作出了示范，提供了借鉴，值得开发单位认真学习。

　　两个采油厂可贵、可取、可学之处，如果眼里只有改革的操作方法和经验，得到的只是点皮毛。最为重要的是，要先在思想上找差距，参悟他们的改革精神、创新精神和实干精神。

　　经验，都有形有神。形，是操作层面的，是外在的表象的;神，是精神层面的，是内涵的根本的。有时候，看了别人的经验，总觉得“不过如此”，这种肤浅的认识是因为只看到了经验的形。如果深入了解到了它的神，才会发出“原来如此”的感慨，才会有“看似寻常却奇崛”的理解。因此，学习别人的经验，要深刻认识形与神的关系，这是学到家、学到位的关键。

　　经验是可以写在纸上、说在嘴上的，但其神只能存在于心，而且必须自我生发出来。经验离开一定的条件环境是死的、错的。它的生命力在于适合性。照搬、模仿是消极的学、僵化的学、错误的学。经验之神有着广泛的适应性，能扎根于不同的土壤，开出另样美丽之花，结出另样丰硕之果。因此，紧盯操作层面的条条框框，只能照葫芦画瓢，结果可能是画虎类猫。只有形神兼学，才能学得神形兼具。让形提供借鉴，让神激发创新，在自己单位的改革实践中举一反三、推陈出新，走出适合自己的套路。学习两个采油厂的经验，要好好把握这一点。

　　任何改革想成功，首先要解决思想问题。对于别人的成功，有人看到了光鲜一面，也看到了难度、复杂、风险的一面，感叹“看得见，学不来”。为什么?因为没有触及和感受经验之神的魅力。学习两个采油厂的经验，要有强烈的差距意识，把它们做一面镜子比对自己，看看思想观念到底差到了哪。从这两个采油厂来看，经验之神有两个方面，一个是发展的责任心，这是根本;一个是改革的方法论，这是路径。你为什么心存畏难而这两个采油厂却在开拓进取?你为什么怕乱求稳而这两个采油厂却能快马加鞭?你为什么在等待观望而这两个采油厂却在创新探索?你为什么无从下手而这两个采油厂却能系统设计、协同推进?……知耻而后勇。找出了思想的差距，才能产生强烈的不满足感，才能从中理清改革的思路，激起改革的动力。

　　走油公司之路，是油田创新体制机制、转变发展方式，激发老油田发展活力的根本途径。时不我待。各开发单位要对照两个采油厂的经验，增强责任感和紧迫感，根据油田的部署要求与总体设计，因地制宜、主动作为，尽快拿出本单位的整体设计和实施方案，积极稳妥地把这项事关油田发展方向的改革任务推进好、完成好。