胜东社区领导谈心谈出精气神

　　大众网东营11月12日讯 据胜利日报消息，11月2日上午，胜东社区党委书记潘逢勇和胜东社区党委常委、纪委书记、工会主席付延英坐在一起促膝谈心。潘逢勇在指出自身存在学习与生产、服务和管理结合不够的形式主义等不足后，开诚布公地指出了付延英存在的问题和不足，两人还就今后的改进措施进行了探讨。

　　对于此次谈心，付延英心悦诚服。他说，通过谈心更加清楚地看到了自身存在的“四风”方面的问题，对于今后改进作风、提高工作管理水平有很大的帮助。最为关键的是，通过谈心，大家进一步统一了思想，达成了共识，增强了解决问题的能力和主动性，“谈心谈出了精气神”。

　　连日来，胜东社区党委按照“三步走”的步骤，密集开展了谈心活动，第一步是采取书面交流、班子学习研讨、基层征求意见专题交流等多种形式的谈心，进一步统一思想;第二步是由主要领导带头，班子成员之间进行一对一的交流，进一步明确谈心主题，并结合问题确定谈心方式;第三步是进入实质性谈话阶段，深挖问题根源，找准整改目标、措施，确定整改期限，确保整改实效。谈心过程中，主要领导之间、班子成员之间、班子成员与分管单位部门分别进行谈心，谈透了各种问题和改进措施，谈出了共识、正气和正能量。

　　在党的群众路线教育实践活动中，针对征集到的群众意见建议剖析反思、追根溯源、触动思想，是胜东社区党委开展谈心活动的主要特点。在胜东社区主任刘冠国看来，谈心活动是随着问题的整改落实开始的，是一种“润物细无声”的状态。

　　胜东社区通过召开座谈会等各种方式征集到89条来自基层的意见和建议。之后又通过深入基层、跟班劳动或个别谈话的形式，持续征集到各方面意见建议132条。社区把问题的整改作为查摆问题、追根溯源的有力抓手，班子成员对照问题向“四风”归类聚焦，从思想深处查找根源。

　　针对这些问题，社区两位主要领导多次交流谈心，查摆自身存在的不足，又利用各种方式跟班子其他成员开展一对一、一对多的谈心。中午集体吃自助餐、到基层检查或者劳动的间隙，都成为他们谈心的好时机，实现了谈心方式的多样化。

　　谈“四风”多一些，解剖自己多一些，自我批评多一些，持续、多点、灵活的谈心方式和谈心内容，刘冠国称之为“小火慢炖”，“这样更有利于了解班子成员思想动态，更有针对性和易于接受，更有利于团结和谐、解决问题和促进发展。”他看到的一个明显变化是，副职之间的沟通交流明显增多、工作效率明显提高、自我约束力明显增强，问题整改原因分析更全面、措施更完善、解决期限更靠前、员工群众更满意。

　　10月20日，胜东社区领导班子每名成员拿到了一张自我剖析检查表，要求填写从自身查找的存在“四风”问题的和不足，以及原因分析和改进措施，汇总后交给社区主要领导。这种书面的交流方式，潘逢勇认为更有针对性，能够为下一步工作提供依据。

　　如果自身查摆的“四风”问题不足不全面，或者与其他班子成员看到的不一致，主要领导和其他班子成员与其进行谈心，作进一步的沟通交流，指出其存在的不足，一同深挖思想根源，探讨交流改进措施。“既红了脸出了汗，又没有思想负担，还增进了个人之间的感情，工作更有了精气神。”成为大家的共同感受。

　　谈心活动真正触动了思想，人人能够对照问题向“四风”归类聚焦，从思想深处查找根源，并敢于在员工群众面前揭短亮丑、深刻反思。一位班子成员在基层反思说，基层干部员工释放压力没有专门的场所，实质是对基层干部员工关爱不够，从我本身来讲就是调查研究不深入、不全面、不实际，犯了形式主义和官僚主义的毛病。

　　谈心活动促进了领导和机关人员作风的进一步转变。胜东社区在社区内部建立了无会月、无会周制度，机关人员联系深入基层原来的每月一联系、改为现在的每周至少联系一次，并从三级改为直接到四级站队、班组岗位和员工居民家中。

　　改进作风只有进行时，没有完成时。潘逢勇认为，无论是老问题的寻根溯源，还是新矛盾的预防化解，都要从“四风”上找根源。今后，胜东社区将把“三步走”的谈心步骤，用制度固化下来，形成长效机制，使谈心交流成为一种常态，成为促进团结、促进工作的有效措施。