胜利油田渤海钻井：深刻查摆转作风

　　大众网东营11月20日讯 据胜利日报消息，11月1日至4日，渤海钻井总公司领导带领20余名机关科室负责人来到钻井二公司等12个三级单位，为基层员工群众答复问题和意见建议。

　　群众路线教育实践活动开展以来，这个公司领导干部深入基层联系员工群众，共征集到意见建议241条，全部进行了答复，为基层解决32个实际问题。领导班子查摆出“四风”问题和不足17项，并制订了整改方案。

　　最近，一本50页的《渤海钻井总公司便民服务手册》正在加紧印制。员工群众办事前，可以从上面清楚地了解到该找谁办、需要带什么材料、填写什么表格，还可以打电话预约。

　　这本《服务手册》源自基层的意见。一些员工反映，到机关办事时不知该找谁，有些办公室没有标牌，有时负责人在开会，要跑好几次。

　　渤海钻井公司党委高度重视，从提高机关服务意识入手，制订了包含6大业务种类、61项具体业务的《服务手册》，公布了各业务部门的联系电话、门牌号等具体信息，提供了办事流程和服务标准，同时还给机关办公室统一制作新的标牌。下一步，他们还将健全机关服务评价和考核机制。

　　在群众路线教育实践活动中，这个公司党委向基层下发了500份《专题调查表》，组织了56场座谈会，让员工群众提出意见建议，帮领导干部“照镜子”。他们坚持“首问负责制”，对员工群众提出的问题一一落实整改。目前已为基层解决了32件实际问题，有些正在协调或暂时无法解决的，也作了解释说明，做到件件有落实、事事有回音。

　　9月初，部分井队员工反映，发放的劳保手套容易开线、布料较薄。有关部门和单位高度重视，邀请基层员工和生产厂家人员，对3款手套的防水、防滑、耐用性等指标进行测试，督促厂家改进材质和做工。10月份，相关部门人员就此事到井队进行了回访。

　　从11月11日开始，渤海钻井领导班子成员之间开展了一对一谈心，不谈成绩，只谈问题，不谈表面，只谈核心。10名班子成员轮流谈、互相谈，从“四风”问题谈到企业改革发展，从工作学习谈到8小时之外的生活，揭露自身问题，指出对方不足。

　　这个公司党委书记王军说：“我们必须以普通党员身份开展批评和自我批评，把整治‘四风’和推动企业科学发展结合起来，把问题亮到台面上来，不找任何理由和借口，而且必须发现一个，整改一个，提高一个。”

　　公司领导班子成员自己撰写对照检查材料，从理想信念、群众观点、作风纪律等方面查摆问题，剖析原因，提出整改措施。科级以上干部也全部填写了专题调查表和自查分析表。

　　通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，这个公司领导班子初步查摆出“四风”方面的问题和不足17项，下面还包括很多小项。

　　针对这些问题，这个公司党委召开了班子成员问题分析专题会议，深挖根源，确定了思想信念不坚定、改革发展意识不强、纪律约束不够严格等多方面原因。他们从建立长效机制上入手，梳理完善了38项规章制度，列出整改清单，落实整改责任。

　　这个公司还修订完善了党委中心组理论学习制度，不定期对班子成员的学习笔记进行抽查，公布每次学习签到情况，对缺学人员及时安排补课。建立了每周对机关用车情况进行反馈检查的机制，加大对违规使用公车的处罚力度，公布了纪检部门热线电话，鼓励员工群众积极参与监督。

　　通过深刻查摆和整改问题，渤海钻井领导班子和机关干部中的清风正气浓了，摆架子的人、扯皮子的事少了，勤往基层跑、为员工群众服务的人多了，队伍中的正能量也更强了。10月份以来，这个公司累计完成进尺31.9万米，比去年同期提高了24%。