胜利油田孤东厂22项课题推动政治优势转化

　　大众网东营2月24日讯 据胜利日报消息，近日，孤东采油厂团委工作人员分别来到孤东采油25队和作业110队，了解节后员工的上班、生产运行及安全情况，向一线员工征求如何抓好源头数据采集的意见和建议，并一一做好记录。

　　这是孤东采油厂推进二、三级机关干部跟班写实，进一步改进作风，密切联系群众的真实写照，也是该厂2014年党群系统确定的22项重点课题之一。

　　孤东采油厂党委书记葛万生介绍，22项课题主要针对党员干部队伍建设、宣传思想教育、基层管理以及和谐稳定建设等四个方面而设。包括复合型干部培养、基层干部量化考核排名、完善基层干部调整竞聘任用备案制度、科级干部考核管理、完善三四级正职和重点要害岗位人员述廉制度、机关干部跟班写实、机关和基层干部双向挂职、如何营造拴心留人的环境、深化幸福课堂进基层、深化两个通道建设及政务质询工作、孤东佳苑阶段性建设工作、推进典型培养选树工作、车厢文化、抓好源头数据采集、强化班组长队伍建设、群众性系列文化活动、网络舆情的监控与管理、油区综治管理、做实信访工作、做细老年和家属工作、落实科级干部带薪年休假、发挥后勤生活管理的生产力作用等。

　　“每个课题都有牵头部门和协作部门，每月跟踪课题进展情况，季度有讲评、有考核，确保在融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐上实现新的作为。”葛万生说。

　　比如，二、三级机关干部跟班写实这个课题，自2013年开展以来，解决了采油厂一线470多项生产、生活难题，改善了机关形象，融洽了干群关系，促进了采油厂管理水平提高，赢得了广大基层员工的好评。

　　在持续深化以往好做法、好经验的同时，孤东厂还结合走油公司之路的形势和生产实际，确定了新的课题。比如，与基层班组长结对子，全力抓好班组长建设。

　　“随着油公司管理模式的推进，班组长的作用将会越来越突出。”葛万生认为，“提前考虑这些问题，在新的生产组织模式到来时，应对起来就会显得从容。”

　　今年，采油厂领导与各三级单位党政正职，每个人将会与3名班组长结对子，了解不同班组的生产、生活及员工思想动态情况，全力扮演好“方针政策的解读者，上情下达的宣传者，基层动态的收集者，各类难题的解决者”这一角色，营造出“群众想的领导办、领导想的群众干”的良好局面。

　　为了提高了第一手资料的全准率，该厂确定了“以提高源头数据采集为抓手的青工岗位标准化管理”课题。工作人员介绍，看似简单的取样、量油、录取压力等资料录取工作，实则关系到群扶挖潜措施的正确制定与否，关系到水井调配、注采关系是否平衡，进而影响到采油厂的原油产量。

　　基于此，该厂以提高源头数据采集为抓手，强化各项工作的标准化建设，明确哪道工序该录取哪些数据，该怎么标准操作，让员工明明白白。

　　“22项重点课题的确立，让党建思想文化工作有了抓手，将进一步推动政治优势转化工作。”采油厂机关党委副书记栾林明说。