海洋钻井：员工培训，修不够学分扣钱

　　大众网东营4月15日讯  海洋钻井公司胜利七号平台的钻工吴涛，最近根据自己的时间主动选取了钻井岗位标准化操作的课程到公司进行学习。员工主动利用业余时间选择培训课程的现象在海洋钻井并不是个案。

　　员工学习积极性的提高来源于该公司将原来固定的培训方式变为贯穿全年的学分制培训，这种改变解决了曾让海洋钻井头疼不已的员工培训问题。“定死的课程时间安排让员工在工作与学习之间存在着矛盾。有时候培训班能来一半的人就不错了，即便人来了培训效果也差强人意。” 海洋钻井公司党校校长杨茂明说。现在员工可以根据公司培训班的情况安排时间进行学习，更加灵活的方式使培训效果得到明显提升。

　　杨茂明介绍说，对于员工而言，学分制培训的灵活性体现在时间和选择两个方面。假如在某一期的培训中，员工因工作或者生活上的事情错过所喜欢的课程，可在下一期中找到同样的课程进行学习，员工可合理调整自己的时间选修课程。

　　而针对课程，学分制培训方式也做出了调整，设定了从基础课程到专业课程逐渐延伸，员工学完初级课程，可进一步选课学习，对自己喜欢的课程进行系统学习，保证课程培训效果。

　　“以前，一些泛泛学过的课程反复培训，长此以往，不能引起员工兴趣。现在，员工的培训相当于选修了一门技术，系统性学习也让他们有了钻研的兴趣，员工主动学，效果当然不会差。”杨茂明说。

　　学分制培训作为一种新的培训方式，劳资部门也有相应的考核办法。根据规定，个人年度总学分不能低于70分，如果在70分以下，每低一分扣50元。对于单位而言，所有员工平均分低于70分的，每低一分扣500元。“考核只是为了督促大家更好地学习业务。”海洋钻井劳资科科长赵富华说。学习好、技术能力提升快，就有机会走向重要岗位。

　　海洋钻井胜利五号平台的技术员李松年由于在公司技术培训考核中表现优异，从五号平台调岗到胜利八号平台担任重点岗位技术员。转岗后的李松年由于在岗位上表现突出，现在已经被挑选到沙特项目部工作。

　　在海洋钻井公司，像李松年这样因技术培训成绩突出走向重点岗位的员工不在少数。培训课也是给员工一个学习交流的平台，让员工认识到自我的才能。据统计，目前已有20余人通过培训，择优选派到海外锻炼或是走向了重点技术岗位。

　　在学分制培训方式实施后，相较于2012年参加培训的1143人次，2013年参加培训的人数多达2837人次，创该公司内部培训参加人次新纪录。如今，一个计划60人的培训班，实到人数往往接近100。