胜利油田胜利软件实施人才强企战略 3年吸收近200人高级人才

　　胜利软件组织员工举办文艺汇演。(照片由胜利软件提供)

　　大众网东营4月16日讯 胜利油田胜利软件有限责任公司是为促进油田信息化建设成立的专业化高科技公司。十年来,公司坚持以创新发展为第一要务,恪守“信誉为本、服务至上”的经营宗旨,发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神,大力实施文化强企战略,逐步形成了具有时代气息、独具特色的企业文化。公司产品和服务在中石化、中石油、中海油等下属的各大油田得到广泛应用,并成功打入吉尔吉斯斯坦、伊朗等国际市场。
　　精心组织策划
以企业文化理念温润心灵
　　胜利软件认真梳理总结企业多年来形成的管理经验、行为习惯和道德准则,丰富内涵,创新载体,将文化核心理念根植员工心田。公司始终重视企业文化建设,在人力、物力、财力等方面给予有力保障,领导带头学习企业文化知识,通过自身的人格魅力和管理艺术,增强了员工对文化的认同感。
　　胜利软件发行了《胜利软件人》内部刊物,引导员工通过讲述自己的工作经历、成长感悟和工作中感人的小故事、小插曲以及身边的新闻趣事,为员工提供展示自我的平台,使员工积极主动地参与到企业文化建设中。
　　公司每年对企业文化活动方案都进行认真策划,创新活动形式,丰富活动内涵。“三八”节组织趣味体育活动,使女员工们增进了交流和友谊,锻炼了体魄,增强了凝聚力。“五一”节开展“走进春天,追寻童年”系列活动,让员工陶冶了情操,放松了心情,提升了团队意识。年末举办联欢晚会,成为员工展示才艺的舞台。这些活动,丰富了广大员工的文化生活,弘扬了企业文化,增强了员工的归属感。
　　在全面、细致地梳理和归纳公司文化资源的基础上,公司形成了完整的企业文化体系,以《员工手册》、《员工制度与规范》等形式与员工见面,并作为操作实践中直接使用的作业指导书。建立健全各项规章制度,内容涵盖党建思想文化工作、行政管理、文体活动管理、培训管理等50多项,实现了管理的全覆盖。
实施人才强企战略
提升企业核心竞争力
　　胜利油田胜利软件有限责任公司坚持“以人为本,科技创新”的发展理念,积极为员工提供施展才能的舞台和机会,帮助员工制定清晰的职业发展规划,实现了企业与员工共同成长、共同发展。胜利油田胜利软件有限责任公司先后与中国石油大学、山东大学等院校建立合作关系,成立大学生实习基地,为应届大学生和在校研究生提供学习平台。通过网络信息发布、高校宣讲招聘、人才推荐等方式,胜利软件引进一批信息技术和石油专业人员。依托油田资源,聘请具有丰富经验的老专家,请他们进行培训指导,使得员工整体能力得到更快提升。3年来,胜利软件引进吸收高级人才近200人。
　　公司每年拿出一定的资金,输送部分优秀员工去高校和专业培训机构进行深造。公司鼓励员工参加职业技术资格考试,对考核通过者给予奖励,并优先给予职业晋升机会。公司开展导师带徒活动,采取一带一、一带多等形式,为优秀后备人才指派业务专家和技术骨干作为“岗位导师”,制定培养目标和培养措施,促进了人才梯队建设。公司还打造了内部知识共享平台,建立内部知识库,为员工畅通知识分享、学习和交流的渠道。对新员工探索设立人力资源池,根据业务需要,输送开发人员,指派老师辅导,进行岗位锻炼,目前已有38人入池,20人成功转正,18人被派往各事业部进行项目支持。

　　打造公司信息化
专家品牌
　　为实施项目管理创新,提升项目运行质量,胜利软件积极优化评审过程管理,出台了《评审管理规范》,增设了立结项评审和技术评审的内部审核要求,并对关键评审点进行量化,纳入合同月报统一管理,提高了项目质量的内部保障水平。
　　胜利软件实施产品技术创新,为客户提供优质服务。为提高软件产品的可靠性,公司通过先进的产品开发理念和方法,从流程重整和产品重整两个方面规划梳理现有产品,提高了产品复用率。建立产品经理负责制,加强产品开发及市场推广团队的建设和考核管理,使得产品研发周期缩短、成本降低、人均产出率提高、产品质量提升,实现了从以软件项目型向以软件产品型的成功转变。近五年来,累计为石油企业成功开发实施了近千个优质软件系统和定制软件应用解决方案。
　　针对中石化市场,以胜利油田为应用开发基地,发展推广成熟产品,形成“标杆效应”,通过占领高端客户市场,逐步向基础客户开拓。胜利软件建立了覆盖全国油田的分公司子公司办事处,不断加大销售力度及售后支持,深度维护客户关系,凭借过硬的产品质量及优质的服务在行业内树立起“胜软”品牌。目前,公司已成为石油行业信息化领域国内最大的供应商。