让责任生根——钻井工程技术公司强化党员责任文化建设纪实

　　大众网东营4月16日讯 钻井工程技术公司测量一队员工王伟峰是一名重点培养对象，入党培养人问他的入党动机是什么，不善言辞的他回答：“党员能担当，我想成为一名受尊重的人。”

　　王伟峰是一名转岗员工，他积极适应角色变化，2013年被评为油田技术能手。谈到自己的成长动力，王伟峰认为，是身边党员责任意识的影响和带动。

　　多年来，钻井工程技术公司强化党员责任文化建设，注重把党员责任落实到理念、行动和日常工作中，有效提高了党员的执行力，使得绝大多数党员成为敢于担当、组织放心、受人尊重的人。

　　党员责任是一团熊熊燃烧的烈火，燃起干部员工队伍的战斗激情和豪迈斗志。党员责任是一种强大向上的力量，带动和引领干部员工更加注重开拓市场、更加注重质量和效益。从2006年到2013年，公司产值从3亿元跃升到9.65亿元。

　　敢于担当——让人一眼就能看出这个人是不是党员

　　1998年的正月初七，人们还沉浸在春节的喜庆祥和之中，钻井工程技术公司培训学校的8名老师却日夜兼程来到新疆开拓外部市场的技能培训。

　　从这一年，“八仙过海”的故事便开始了。工程技术公司培校的培训范围涵盖了新疆、四川、西北等国内多个市场，从过去的每年吃补贴500多万元到2006年的扭亏为盈，再到2013年创产值6000万元，实现了从“包袱”到“财富”的华丽转身。

　　“八仙过海”故事的女主角、培训教学主任师史晓丽说，为了学校的生存和发展，为了大家伙能吃上饭，总要有人担当和付出，我是党员，就要敢于担当和勇于付出，这是我的责任。

　　责任是什么?责任是分内应做的事。一名党员，不仅要承担公民应有的责任，还必须增强党员特定的责任意识。对党员来说，责任就是旗帜，旗帜就是形象，就要敢于担当，在生产、工作、学习中起先锋模范作用。

　　钻井工程技术公司党委书记李佃鑫说，强化党员责任文化建设，就是解决过去党员和非党员看不出区别的问题，也就是说不能让党员等同于一般群众，一言一行要体现党员的先进性，让人一眼就能看出这个人是不是党员。

　　“双亮五诺”工程成为党员责任文化建设的有效载体。“双亮”，就是党组织亮出责任、党员亮出身份。“五诺”，就是科学提诺、严格审诺、公开亮诺、认真践诺、民主评诺。

　　承诺制是加强基层党组织和党员队伍建设的一项常规性工作，成为基层党组织的自觉行动和党员的经常之举，“我是党员，这是我的责任。”成为党员们共同的心声。

　　基层党组织和广大党员在市场开拓、科技创新和服务生产中创先争优，形成了“我是党员我当先，我是干部我先行，我是员工我敬业”的浓厚氛围。泥浆公司科研所2013年承担的20项科研项目中，党员承担了16项，申请的12项国家专利，有11项是党员完成的。

　　已经连续评选10年的创收模范和杰出人才中，70%以上是党员。以外闯市场闻名的培校10朵姊妹花，绝大多数都是党员，并被人们称作“女汉子”。

　　组织放心——遇到急难险重任务，组织首先想到的人选绝大多数是党员

　　年前，位于新疆南部的玉东2—1井要施工，这口井非常重要，是甲方的一口重点井。为了确保施工质量，此时又恰逢春节将至，泥浆公司党委书记王宝田首先想到让现场一队见习副队长刘伟赴疆。

　　接到任务后，尽管妻子怀孕已经7个月，刘伟二话没说背起行囊，在腊月十六这天踏上了西行的列车，一口气干了两个多月。“别人回家我离家，上班五年，只在家过了一个春节。”刘伟说。

　　“又是个党员。”王宝田把刘伟作为这次任务的第一人选后，突然这样意识到。事实上，和王宝田的感觉一样，钻井工程技术公司各级领导在遇到急难险重任务或者工作量大、人手紧张的时候，首先想到的合适人选绝大多数是党员。

　　“因为他们让组织放心。”李佃鑫认为，这些首先被想到的党员不仅有精湛的业务技能和过硬的工作作风，更重要的是有着强烈的责任感，“责任和能力都重要，但责任比能力更重要。”

　　强化党员责任意识，必须抓制度建设，将党员责任规范化，建立健全各种党员责任制，把党员的责任明晰到具体工作岗位和生活中去，让所有党员在其位、谋其政、司其职、负其责。

　　多年来，钻井工程技术公司坚持把生产一线、空白班组、艰苦岗位和生产经营骨干作为党员发展的重点，注重把管理和专业技术骨干培养成党员，把党员培养成技术能手和管理人才。

　　同时，各基层党组织也结合生产行业特点开展党员责任文化建设，好记、管用的党员责任理念，和看得见、摸得着的党员承诺，不仅使得党员把责任落实到岗位工作中，也凝聚起广大党员用肩头扛起了责任，“关键时刻既要冲上去，又要顶得住。”

　　定向二队党员李栓作为第一批人员赴毛乌素沙漠施工，顶住了父亲离世和妻子待产的压力。同样作为第一批人员赴土库曼施工，两口井同时施工，至少需要8个人。李栓一个人干了4个人的活，出色完成了别人认为“不可能完成”的任务。

　　让人服气——每一名党员都是一篇感人至深的文章，他们让团队更有力量

　　2008年，国际金融危机蔓延全球，钻井工程技术公司也无法置身其外——外部市场急剧萎缩，内部工作量严重下滑。

　　紧要关头，定向井公司提出“进军非油领域，抗击金融危机”，组织以党员干部为主的精兵强将成功闯进山西煤层气市场，第二年就创收600万元。“他们让全公司的人都觉得服气。”李佃鑫认为，对于鼓舞士气、转变市场观念来讲，意义远远大于这600万元，“干部员工开始以更加开放的眼光开拓市场”。

　　让人们服气的，不仅仅是党员们敏锐的市场嗅觉，还有他们无私奉献、主动把自己同企业发展紧密相连的责任感和使命感。即使在同一个岗位，党员能够自觉做到要求更严、目标更高。现场二队指导员马法群说，每个党员都是一篇感人至深的文章，是他们让团队更有力量。

　　供石粉二队党员张延光已经57岁，一个人负责用铲车一年卸、晒、收、装上万吨石粉，从没有休过一个节假日，直至突发心脏病住院;泥浆公司项目部党支部书记杜江主动担任司机，在车里凑合睡觉，导致半边脸没了知觉，只在医院住了三天。

　　现场二队队长肖党林在广西施工时因为缺少人手，把他的小舅子骗到身边一起干了9个月;儿子高考在即，培训中心的史晓丽还在外部市场穿梭，儿子电话质问她：“你还没跑够吗?你有没有责任心?今后你没有资格说我!”

　　事实上，在钻井工程技术公司，只有让大家伙服气，才能成为入党积极分子，直至成为党员。他们创新实施的民主推荐制、公示制和票决制，加上入党过程中的几次会议都有群众参加，并实行无记名投票，从源头上保证了党员队伍的先进性和纯洁性。

　　让人服气的党员责任落实，提高了干部员工队伍对企业的忠诚度，技术人员流失人数从之前的每年20多人减少到现在的不足5人。一种正气也扑面而来，引领整个队伍更加突出质量效益，在转型发展和改革创新中豪迈前行，让这团火烧得更旺，让这种力量变得更加强大。