高速高效铸先锋——记全国工人先锋号32648钻井队

2014-05-05 11:24:00    作者:蒲创科 王德远 李慧娟   来源:胜利日报  我要评论

关键词: 孙建波 钻井队 先锋号 水平井 分析特性
[提要]对于第一次前来参加由中华全国总工会召开的庆祝“五一”国际劳动节大会暨全国“五一”劳动奖状奖章表彰会的孙建波来说,是极其不平凡的一天。每逢特殊作业,比如打快钻、下套管、甩钻具,队上都会对员工进行工时奖励,并千方百计做好生活保障。

  大众网东营5月5日讯 4月28日,北京人民大会堂小礼堂。

  对于第一次前来参加由中华全国总工会召开的庆祝“五一”国际劳动节大会暨全国“五一”劳动奖状奖章表彰会的孙建波来说,是极其不平凡的一天。

  因为,作为全国工人先锋号的代表,黄河钻井四公司32648钻井队从2011年2月组建到获得目前全国最高荣誉仅仅只有三年多时间。

  三年,一个名不见经传的32648队经历了从“落后队”到“明星队”的华丽转身:连续两年钻井进尺位居黄河总公司同钻机类型前列,三次荣获管理局集体二等功。

  一连串闪光荣誉的背后,到底隐藏着什么秘密? “队伍是基础,班子是关键,和谐是动力,实干是根本。”身为指导员的孙建波道出了其中奥秘。

  钢班子,才能带出铁一样的队伍

  建队伊始由于队伍人员主要来自公司十多个队,工作方式、劳动习惯大不相同,再加上人员少,设备老化、员工积极性不高等诸多困难,队伍士气比较低迷,一度成为公司领导和队干部最头疼的事。

  “那时候人心散着,基本上都在观望,看我这个指导员有啥能耐。”回忆过去,孙建波说。在他看来,仅仅依靠自己的力量去锻造好一支队伍是相当困难的。

  于是,工作中他提出了“上下一盘棋、左右一条心”的工作宗旨,尽职尽责,勤勉敬业,带领班子为员工做出实实在在的榜样。

  无论是酷暑还是严寒,孙建波和队长每一次搬迁安装都亲自带头干。在纯92—斜74井的搬迁过程中,老井场突下暴雨,为加快进度,他们带领大家在泥泞的土路上拖拽绳套,深一脚浅一脚艰难地挪动着脚步……

  “当时觉得特别受感动和鼓舞,在一旁的吊车司机都劝我们说等雨停了再干,但是我们没有一个人停下来,大家就像上满了的发条。”回忆那一幕,副司钻孔祥生记忆犹新。随着时间的推移,队伍士气越来越高,井也越打越顺。

  高标准,才能打出有效益的进尺

  “让每一米进尺都有效益,就要打得成、打得快、打得好。”这是32648队一直在算的账。32648队主要在纯梁油区施工,所打的井基本是定向井、水平井和直井。

  “要想多挣奖金,就必须做到高标准,在‘快’中取胜。”队长彭庆国说。

  按照高标准,他们结合生产实际,提出适应浅井施工组织的“三化”生产运行法,即“生产运行程序化、生产程序模式化、生产模式标准化”。

  具体来说就是搬家抓生产速度、抓岗位配合、抓安装质量,钻进抓设备管理、抓泥浆性能、抓岗位操作,完井抓安全管理、抓三标管理、抓劳动纪律。

  在今年施工的纯17-更斜4 井中,通过“三化”模式,在平均井深2328米情况下,机械转速41.57米/时,钻井周期仅为6天3小时,创出了该地区同类型井施工钻井周期最短纪录。

  安全是钻井的头等大事,高标准抓安全是该队的立足之本。每天交接搬迁,该队每个员工做的第一件事就是查找安全隐患,有过必罚,有功必奖。

  “奖罚的意义不仅在于字面上,而且用这种方法使员工始终绷紧安全的弦,用最大的努力保障安全生产。”彭庆春介绍道。

  高标准也需要好技术。在该队技术员孙丰文的记事本上,密密麻麻地记满了各种施工难题处理方法和不同区块地质技术措施等。

  事实上,孙丰文的记事本只是该队狠抓技术的一个缩影。

  对彭庆国来说,只要是能提速提效的技术就是好技术,就要学习。开钻之前,他们分析特性,制订方案。完钻后,他们研究存在问题,商讨解决办法。

  正是高标准要求,保证了该队始终向甲方高指标、高质量交出每一口井。

  家和谐,才能迸发出巨大的力量

  每天工余休息时,32648司钻梁华都会瞧两眼床头上的“全家福”,看后都会觉得浑身上下充满干劲。

  这张“全家福”是“黄河钻井四公司3248队突破五万米祝捷会”的照片。照片里的每一个人人手一张书本大小裱好的合影,这是孙建波专门到照相馆为“家人”制作的。

  “凝聚力的核心就是一个‘情’字,只有把每个人当成家人,才能‘想胜利油田好,为胜利油田好’。” 在孙建波看来,队伍和谐的秘籍就是“严”与“爱”双管齐下,严是爱,宽是害,只有严整治家,家庭才能兴旺发达。

  为消除员工间的隔膜和猜忌,针对队上用工类型多的实际,他们坚持一碗水端平,创新实施“双向测评管理法”,每月由干部大班给三个班组测评,对优秀率最高的班组奖励500元,班组员工也分别为干部大班测评,对优秀率低的干部进行谈话剖析和严格考核,促其改进提高。

  为让老实人不吃亏,针对前期员工出勤率较低的现状,他们在班组中设立出勤奖,班月度出勤率达到95%以上,奖班组400元,个人月度出全勤奖200元。

  “32648是个大家庭,只有人人和谐了,家劲才能显现。”孙建波说。

  每逢特殊作业,比如打快钻、下套管、甩钻具,队上都会对员工进行工时奖励,并千方百计做好生活保障。“工时有激励,生活有保障,人心齐,干活当然更有劲。”说起32648队,干了多年的临时工延海民连声称赞。

  正是对员工的重视,保证了该队的高速高效。2012年、2013年该队连续两年保持油田钻井进尺第一的好成绩,被管理局授予集体二等功三次。

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责任编辑:玉青

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