胜利油田32648钻井队荣获全国工人先锋号殊荣

　　32648钻井队员工进行下钻操作。

　　32648钻井队获得全国工人先锋号荣誉。(黄河钻井总公司钻井四公司提供)

文/片　本报记者　聂金刚　本报见习记者　裴路

　　大众网东营5月9日讯 黄河钻井总公司钻井四公司32648钻井队,是一支新组建的普通队伍。小到每个成员,大至整个班组,都时刻谨记对油田事业的忠诚和使命。从组建时不具优势的队伍,到获得全国工人先锋号这一殊荣,32648钻井队从不计较环境的恶劣,只是单纯而怒放地“盛开”,每钻一口井,队员们都尽情挥洒着属于他们的青春光彩。
　　小班人员不足大班顶岗作业
一口饭的时间都舍不得浪费
　　32648钻井队成立于2011年2月,是由胜利油田组织各单位抽调人手组建的一支新的钻井队,所以人与人之间、人与机器之间的磨合都成了摆在这支队伍面前的大难题。
　　“想法、技能、脾气,互相都不了解,给队伍开展工作带来了很多困难。”回忆起成立时的情形,队长彭庆春说,除此之外,队员们对职业技能的掌握程度也参差不齐,钻井队使用的设备有不同程度的磨损,和其他兄弟队伍相比落后不少。
　　在艰难的形势下,32648钻井队效益不高,职工工资也相对较低,这让整个队伍的士气逐渐低落,甚至很多临时工坚持不下来选择离职。眼瞅着岗位没人顶上,钻井队的干部大班站了出来,“值班钻工”也成了那时苦中作乐的一个称呼。
　　“考虑到当时的情况,钻井队只能稳中求进,保证不出错才能争取到时间。”彭庆春介绍,每口井开钻之前,队上干部大班都会认真分析地层构造特性,制定详细的施工方案。每口井完钻后,都会研究施工中存在的问题,商讨解决办法。“为了不出错,每天都会下达班组工作目标和施工措施,所有干部坚持跟班作业,和大家一起劳动。”
　　在稳步发展的同时,钻井队为了赶超先进,制定干部大班的顶班、倒班制度,用上一切可以利用的时间。一些关键环节作业都保证有一名干部、一名大班跟班。“在正常工作环节中,例如起下钻时,由于小班人员不足,每次吃饭倒班干部大班都要及时顶岗作业,保证连续生产。直到现在,也是小班先吃饭,干部最后吃。”彭庆春说。
心往一处想、劲往一处使
创下长途搬迁新纪录
　　在开局不好的情况下,钻井队更是憋足了劲往前冲。不管条件多恶劣,人手多窘迫,钻井队的工作一点都没落下。说到钻井队的工作情况时,队长彭庆春笑着说,很多人都以为石油工人所处的恶劣环境只在电影里有,其实现实中随处可见,只是大家早已习以为常。
　　队员们记得最清楚的要属钻进队搬迁安装,无论是酷暑还是严寒,指导员孙建波和队长彭庆春都亲自带头干。在纯92—斜74井的搬迁过程中,老井场地区突下暴雨,为了加快进度,指导员孙建波带领大家在泥泞的土路上拖拽绳套,大雨浇透了衣服,泥浆灌进鞋子里,大家深一脚浅一脚地挪动着脚步。孙建波无暇顾及大雨的侵袭,不住地给员工们鼓劲儿,“大家加把劲儿,就剩几车货了,等卸完咱们就收工!”对于那一幕,安全责任监督田强特别受鼓舞,“在一旁的吊车司机都劝我们等雨停了再干,但是没有一个人停下来。当时看着孙导带着我们不顾一切地忙活,那一刻我觉得石油工人特别伟大。”
　　“在这样一个优秀团队里,每一个人都很有干劲,也都甘于奉献。”彭庆春说,田强的母亲去世了,父亲身体不好,每次父亲去医院,他都会嘱咐对象照顾好父亲,而他则坚守岗位,因为全队只有他一个安全责任监督。抢修的时候,宋燕明48小时不睡觉坚守岗位,最后坐在泵护罩上睡着了,让大家看着都心疼。
　　由于心往一处想、劲往一处使,钻井队的生产时效不断提高,工作业绩也是一路上扬。一次队伍搬迁时正值寒冬,井场被厚厚的积雪覆盖,道路不仅无法辨认而且泥泞湿滑,党员干部冲在最前,上下卡车、摘挂绳套、搬拖扛抬,带领员工仅用7个小时就完成搬迁任务,创下了长途搬迁新纪录。

　　创新实施“双向测评管理法”
祝捷会获“优快钻井先锋队”
　　在队伍管理上,32648钻井队创新实施了“双向测评管理法”。钻井队指导员孙建波介绍,每月由干部大班给三个班组测评,对优秀率最高的班组奖励500元。班组员工也分别为干部大班测评,对优秀率低的干部进行谈话剖析和严格考核,促其改进提高,整体效能不断发挥。
　　“多对职工进行夸奖能提高队伍的士气,给职工的奖励不在乎多少,关键能给职工一种被认可的感觉”孙建波认为,钻井队取得的成绩是和整个队伍的团队精神分不开的,而团队精神中很重要的一点是积极性。“不管打多少分,都是现场出结果,用实打实的票数来体现个人的满意度,双向测评把大伙儿的积极性提起来了。”
　　这种方法实施以来,职工和干部的士气干劲更足了,越来越敢打敢拼、能打胜仗,2012年钻井进尺突破7万米,2013年在油田率先突破3万米,在总公司百万米祝捷大会上以进尺第一的成绩被授予“优快钻井先锋队”,连续两年荣立油田集体二等功。
　　当谈到获得荣誉的原因时,32648队指导员孙建波说:“对安全多排查,对技术多研究,对员工多奖励,这就是秘诀。”为了能让员工提质提效,钻井队还建立了队伍文化,类似“让标准成为习惯,让习惯成为文化”的标语随处可见,让员工随时可以对照学习。
　　钻井队指导员孙建波坦言,得知获得全国工人先锋号这一殊荣后,整个钻井队成员都很兴奋,但同时也感受到了不小的压力。“这个荣誉是全队上下一起奋斗的结果,这一路走来我们都是踏踏实实,我们也会踏踏实实走下去。”