胜利孤岛采油管理四区：为女职工成才铺路搭桥

2015-03-03 17:23:00    作者：刘凯   来源：大众网东营频道  我要评论

关键词： 胜利孤岛;采油管理四区;女职工;成才;铺路搭桥
[提要] 在2014年胜利油田孤岛采油厂举办的“练绝活创品牌”技能竞赛中，采油管理四区青年女工张艳辉，夺得了巧制法兰垫子的第一名。像张艳辉这样快速成才的女工，在采油管理四区还有很多，这都得益于该区为女职工铺就的一条成才之路。
    大众网东营3月3日讯 在2014年胜利油田孤岛采油厂举办的“练绝活创品牌”技能竞赛中，采油管理四区青年女工张艳辉，夺得了巧制法兰垫子的第一名。像张艳辉这样快速成才的女工，在采油管理四区还有很多，这都得益于该区为女职工铺就的一条成才之路。 
　　为了适应新常态下改革发展的需要，这个区紧紧围绕生产经营工作，以创建学习型女职工组织为载体，以培养知识型、技能型人才为目标，引导教育广大女职工不断提升自身素质，全力打造学习型、创新型女职工队伍。 
　　这个区现有女职工278人，占职工总数的57.5%。面对管辖区块开发矛盾复杂、自然递减快、稳产难度大的开发形势，作为占据人力资源半壁江山的女工队伍，如何引导她们立足岗位快速成长成才，以不断适应新形势下的工作需要，成为摆在采油管理四区党委面前一道亟待突破的难题。 
　　结合新形势下对女工素质提出的新要求，他们不断加强对女职工的形势任务教育，努力转变过去那种“一次学习一辈子够用、一次上岗一辈子不变”的旧观念，树立终身学习的思想。各基层站都建立了“女工读书小组”、“女工科技攻关小组”等。管理区女工委还送书到基层，鼓励女职工带动整个班组同读一本书，共学一门新知识，定期组织学习讨论活动，将个人的经验和学习心得共同分享。每年专门为女职工举办各类技术培训班，使她们在精通本岗位技术的基础上全面提高素质。 
　　这个区以培养高素质女工为目标，启动素质工程，丰富活动载体，引领女工不断提升自身综合素质，让女工在快速变化的环境中实现自我调整。工会组织女工开展“自学成才，自我达标”活动，多次组织女工参加素质课堂，促进女工思想观念转变和整体素质提高。同时，以提高女工职业能力为目标，持续开展“争创巾帼标兵”、“创建巾帼建功示范岗”等活动，带领女工为管理区发展作贡献。活动中，各基层单位工会坚持“一日一题、一周一练、一月一考、一季一赛”，组织女工学技术、强技能，有力提升了女工的技术水平和理论知识。 
　　同时，该区建立健全激励机制，营造女职工成才的良好氛围。注重树立标杆，培养典型，充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。他们利用管理区新闻网、送班会演讲等多种形式，广泛宣传优秀女工的先进事迹，让这些先进典型成为女工的学习样板。在用人方面，他们根据不同特点，有侧重地培养优秀女职工，把德才兼备的人才提拔到管理岗位上来，人人“比、学、赶、帮、超”，充分调动了广大女职工岗位学习、岗位成才、岗位建功的积极性。  

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