海洋采油厂：身心健康管理体系让员工快乐工作

　　员工身心管理健康体系就是通过落实“以人为本”的核心观念，实施人性化管理，进行心理调节，逐步满足员工的安全、健康、情感等需求，使员工队伍安心、顺心、凝心，实现员工健康向上、企业和谐发展的目标。

　　新员工上岗前，为了解除后顾之忧，推行了区域互助制度,根据各个家庭分布情况，将同一地区的员工编成若干个互助小组，一旦哪个家中出现困难，互助小组成员可以提供及时的帮助，这样就可以满足平台员工心理健康的需要，让员工可以安心、愉快工作。

　　为了身体健康的需求，降低海上环境危害，采油厂加大投入打造自动化平台，打破了原来人工操作生产管理模式，应用了自动化网络信息技术，对生产管理流程进行设计和再造，构建自动化网络监控系统，实现海上卫星平台生产数据自动采集、传输，和油井生产数据自动控制，每个平台都可以实现足不出户就可以通过视频监控看到平台每个重要部分，通过油井监控参数可以看到每个井的生产数据，与以前不管狂风骤雨、严寒酷暑都要去现场采集相比，大大降低了操作风险。

　　为了加强职业病的防控，推行健康平台，在泵房、应急发电机房等噪声比较严重的地方安装了消音隔音材料，配备了防护耳罩，减轻了噪音危害，减小了环境对身体的侵害，平台上也配备了消毒柜，对餐具进行消毒，可以大大的减少“病从口入”。

　　开展谈心和文体活动，使每个人都能轻松愉悦地工作、生活。班组长每隔几天就会对班上的每个人普及心理调节知识，积极地进行心理沟通。平时生活单调，为了丰富业余文化生活，缓解寂寞心理，班长就组织大家进行健身器材“大比拼”活动，“三个一百”活动，即一百个仰卧起坐、一百个俯卧撑、一百个蹲起，可以大大加强身体素质。有时还会组织大家在一起下下象棋、军旗、打打扑克等休闲活动。

　　通过实施海上采油平台员工身心健康管理体系，员工身心健康水平显著提升，员工的心理调节能力增强，个人业务技能和基础文化素质得到了提高，一线职工中大专以上学历人数占总人数的80%，中级工人数占90%以上，近年来，海洋采油厂先后获得“全国先进基层党组织”，“全国企业文化建设先进单位”，“山东省管理创新十佳企业”，“中国石化红旗采油厂”等荣誉。“海上采油平台员工身心健康管理体系”被评为第十五届国家企业管理现代化创新成果二等奖