疫情防控期间工资待遇问题，这些规定要知道
　　受疫情影响不能及时返岗，工作待遇怎么计算?返岗隔离期间，工资由谁支付?近日，市12345政务服务热线接到市民打来的电话，就此类问题进行咨询。为促进疫情防控期间劳动关系和谐稳定，省人力资源和社会保障厅于2月25日发布公告，对涉及的劳动关系相关问题进行研究整理，并依照有关法律法规和政策规定进行解读。
　　因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间，应如何处理?
　　根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定，对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
　　对隔离治疗、医学观察以及因政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，其工资如何支付?
　　《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》(鲁人社函〔2020〕5号)要求，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
　　延迟复工期间工资待遇如何确定?
　　《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》(鲁人社字〔2020〕10号)要求，延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的(一般为1个月)，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

　　疫情期间户口迁移证件到期，可延期办理
　　疫情期间户口迁移证件到期，可以延期办理。凡是持有的《户口迁移证》、《准予迁入证明》等证件材料在疫情防控期间过期的，有效期自动延期至疫情防控期结束，疫情结束给予正常办理，不再要求群众重新开具。

　　来电类别统计

　　问题分类统计

　　2020年2月21日至2020年2月27日，东营市12345政务服务热线数据统计。