来到东营百华石油技术开发有限公司大门前，你会看到一张满溢笑容的脸庞，冲着你有礼貌地询问：“您好，请问您找谁？”让人想不到的是，这位阳光门卫小伙子是一名肢体残障人员。

　　当你走进车间，看到聚精会神操作机器的工人时，你也一定想不到，他们中有一半是残疾人。

　　当开饭的钟点到来，你会发现员工们有的步履蹒跚，却和旁边同事有说有笑；有的边走边用手语聊天。

　　看到这些之后，你可能有疑问：“这个公司怎么这么多残疾员工？”

　　答案源于公司总经理张汉银15年前的一次面向残疾人的求职面试。“我永远忘不了他们渴求的目光和恳切的声音。”就在那一天，他萌生了一个想法：公司岗位为残疾人敞开，组建一个特殊的大家庭。

　　成立之初，东营百华石油技术开发有限公司是一家单一的石油产品研发企业。期间，张汉银带领团队迅速拓展公司业务，多渠道增加适合残疾人就业的岗位，逐步将公司发展为一家集石油产品研发、服装加工及职业培训等多项业务于一体的综合企业。2018年，公司投入600余万元设立新的服装加工车间，为残疾女性提供了更多岗位。

　　从此，越来越多的残疾人士加入到百华公司这个大家庭，开启了他们的“第二人生”。

　　1972年出生的崔玲玲，1岁时因发高烧损伤了听力，需要靠看口型来与别人进行交流。2019年春节后，她从网上了解到该公司录用残疾人的信息后，便来应聘。公司人力资源部了解到她学过缝纫技术后，为她安排了服装车间操作工岗位。入职以后，崔玲玲干得不错，人也变得自信和快乐起来。崔玲玲表达自己心中的感恩和想法时表示：“工作稳定，收入比以前高很多，重要的是公司环境好，大家在一起就像一家人一样，这让我对生活更有信心了。”

　　在百华公司，不少残疾员工像崔玲玲一样，刚进公司时自卑怯懦，但走上岗位后大都变得自信坚强，如同换了一个人，这也是张汉银为残疾人敞开就业大门的原因。他说：“同样一个岗位，如果给了残疾人，可能会改变他的命运，拯救他的家庭。”

　　薄纯红因为从小智力偏低不能上学，身边没有朋友，内心非常自卑，成年后因为找不到工作整日闷闷不乐。2012年，薄纯红所在村的包村干部介绍她进入百华公司。当得知被录用为公司保洁员时，她激动得欢呼雀跃。自从踏上工作岗位，薄纯红见人总是一副笑脸，工作干得有模有样。有人问她：“整天高兴什么？”她总会开心地说：“有工作就快乐！”有了工作的薄纯红还与公司同事刘朋朋走到一起，组成了一个甜蜜小家，她的人生因为一份工作，从此走上了一条阳光路。

　　不仅为残障人士打开就业大门，百华公司还注意根据每个人的特点，把合适的人安排到合适的岗位上。患有先天弱视的张建安说：“我来公司九年了，干过绿化、门卫、车间操作工、库房管理员。岗位变化虽多，但都是根据特长调整。每到一个新岗位，我都会尽力做好分内事，不辜负领导期望。”谈到如何激发残疾人的潜能，张汉银说：“发挥一个人的潜能，岗位很重要。找到了正确的位置，才能充分激发他们的潜能，做到人尽其才、才尽其用。”

　　如今，百华公司的残障员工已经达到61人。残障员工越来越多，张汉银肩上的责任也越来越大、越来越重。为给残障员工提供更舒适的生活环境，公司今年将投入30万元安装无障碍设施，改造宿舍楼和食堂，建设康复娱乐室，让员工闲暇时间更加丰富多彩。

　　用爱心种下的种子一定会开出最美的花。一路走来，百华公司获得了东营区残疾人创业就业示范基地、山东省残疾人就业创业扶贫优秀基地、山东省残疾人就业优秀示范基地等荣誉称号。2018年，公司成功申报为“山东东营市百华残疾人就业创业扶贫服务国家级标准化试点”。今年，公司起草的《残疾人集中就业服务规范》等5项地方标准已于5月1日正式发布实施，公司还承接了东营区2020年度民生实事“帮扶助残”项目，将通过搭建就业创业平台，帮助更多有劳动能力和就业意愿的贫困妇女和残疾人实现就业创业。