大众网·海报新闻记者 李乃馨 东营报道

　　6月29日上午，渤海工匠学院揭牌仪式在黄河国际会展中心举行，山东省人力资源社会保障厅副厅长侯复东和副市长李俊峰共同为渤海工匠学院揭牌，东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长石循刚主持仪式，渤海工匠学院理事会成员单位负责同志、各县区政府分管同志，各县区及市属开发区人社部门主要负责人，部分重点企业负责人等参加仪式。至此，渤海工匠学院正式启动运营，标志着东营市高技能人才培养发展掀开了崭新一页。

　　为深入贯彻全省“重点工作攻坚年”动员大会精神，东营市发起人才制度改革攻坚行动，聚焦高技能人才这一高质量发展重要战略资源，深化职业技能培训制度改革，建设一所全新定位、全新模式的高技能人才培养院校—渤海工匠学院，不断提高职业技能培训供给能力和质量，为经济转型升级和高质量发展提供重要支撑。

　　“在职”职工的一所新式院校。从传统制造迈向现代化、智能化制造，建设一支高技能人才大军是每一个转型城市都要面临的必然选择。对企业而言，重视对在职职工的能力培养、潜力挖掘，加快培育成“能工巧匠”、“技能大师”，是提高企业发展能力、转型质效的必然路径。作为东营市培育企业在职职工的一大创新之举，渤海工匠学院应时而来、顺势而生。

　　不同于普通职业技术类院校，渤海工匠学院是东营市人才体制机制改革的一次全新尝试。学院设为独立事业单位法人，突出“三不要”机构设置：工匠学院不纳入编制管理，不纳入预算管理，不设规格。实行学院理事会决策下的院长负责制,搭建“学院理事会＋工匠学院＋分院及教学点”的组织架构。工匠学院自主选聘工作人员,实行市场化的内部薪酬分配机制。突出“四不像”职能定位：不像普通技工院校以培养在校生为主，学院以培训企业在职职工为主；不像社会培训机构主要开展初级人才培训，学院以培养高技能人才为主；不像事业单位实行全额或差额管理，学院实行企业化管理、市场化运作、开放式办学；不像企业强调经济效益，学院以社会效益为主、兼顾经济效益。

　　没有“围墙”的一所开放院校。面对企业在职职工这一庞大又特殊的“学生”群体，渤海工匠学院打破以往培训模式，坚持轻资产运营、柔性引才、资源集聚、培训代理的理念，突出“要素跟着项目走”，重点围绕东营市重点项目和技改项目布局培训链，打造开放式办学、没有“围墙”的高技能人才培养平台，为各行业部门和骨干企业打造“一站式”高技能人才培训代理服务，让高技能人才在岗位上实现“回炉”教育。

　　开放式安排教学地点。在依托市技师学院教学场所办学基础上，统筹东营市院校和企业场所资源，将教学地点灵活安排到厂房车间、实训基地和各类院校，亦工亦学、以工为主，实现理论实践“双收获”、培训生产“两不误”。

　　开放式选聘教师队伍。立足高端，着眼全国，根据企业培训需求和专业设置，不限区域、不拘一格，柔性引才、灵活用才，建设高层次师资库，满足各类高技能人才培训需求。试运营以来举办的培训班，先后聘请了华为集团金牌讲师、中石化技能大师等知名专家授课。

　　开放式设计培训方式。按照长期短期结合、线上线下结合、学习生产结合的原则，开设长期、中期和短期三类教学班，采取集中授课、沙龙研讨、现场实训、观摩交流等多种方式进行。对东营市高级工以上技能人才开展高端研修、“政企共育”培训、“金蓝领”培训、新型学徒制培训等,切实提高培训质效。

　　培养“工匠”的一所综合院校。高技能人才是擦亮“东营智造”的重要人才保障。只有不断发扬传承“工匠精神”，打造一批数量充足的“工匠人才”队伍，才能为新旧动能转换提供源源不断的人才支撑。针对东营市缺乏“工匠人才”专门培养机构的现状，渤海工匠学院突出“工匠人才”培养这一目标定位，深度聚焦东营市主导产业需求，深入推进职业能力供给侧改革，着力打造“一基地、一平台、一中心”，集成培训、竞赛、评价三大功能，搭建综合性、一体化培养平台，有效破解高技能人才职业晋升难题。一是打造高技能人才综合培训基地。通过高端培训，将更多企业职工迅速培养成企业技术骨干，尽快成长为技能能手。二是打造技能竞赛综合服务平台。统筹协调、组织承办东营市各级各类技艺技能竞赛，发挥以赛代训作用，营造技能振兴氛围。三是打造技能人才综合评价中心。借助国家放开技能人才评价权限的改革机遇，联合行业协会等资源，开展职业技能鉴定、职业技能等级评价等，强化评价导向，提升培训质量。

　　立足黄河口，辐射环渤海。作为东营高技能人才培养体制机制创新的重要成果，渤海工匠学院坚持“高起点、高质量、高层次”的办学标准，遵循“聘高端师资、做高端培训、育高端人才”的办学思路，按照“一年打基础、两年上台阶、三年成品牌”的发展步骤，力争通过3年时间，培养企业高技能人才5000人以上，东营市新增技能人才3万人以上，争取建成全省排头、国内一流的工匠学院，努力为助推东营经济高质量发展注入新活力、提供新动能。