大众网·海报新闻记者 王丽臻 东营报道

　　3月1日下午，东营市召开城乡公益性岗位扩容提质行动部署推进会，部署2023年度城乡公益性岗位开发管理工作，市人社局党组成员、副局长李长林出席会议并讲话。

　　会议指出，市委、市政府高度重视城乡公益性岗位开发管理工作，2023年城乡公益岗工作要率先在全省推行城乡公益岗开发管理标准化规范，率先在全省推行城乡公益岗网格化管理服务，落实落细各项政策和工作措施，着力稳存量、扩增量、提质量、兜底线，实现岗位开发契合度、人岗匹配度、群众满意度“三个提升”，高质量完成年度新创设的11200个城乡公益性岗位开发任务，为全面做好稳就业工作贡献力量。

　　会议要求，要深刻把握公益岗标准化工作的重要性。标准化是实现基本公共服务均等化的现实路径，是提高管理和服务水平的创新工具。一是实施公益岗标准化能够优化公共资源配置，因地制宜开发公益性岗位，能够保证公益岗岗位的稳定供给。二是标准化优化了基本公共就业服务提供方式，对公益岗的基本要求、岗位设置、安置对象范围、岗位聘用、岗位管理等事项作出了明确规定，能够保证基本公共服务的高效供给。三是标准化提升了公共就业服务均等化水平，对公益岗工作作出了客观评价，提出了改进措施，能够保证基本公共就业服务的优质供给。2023年，是东营市公益岗开发管理“标准化实施年”，我们要率先在全省推行城乡公益岗开发管理标准化规范，在进一步完善标准体系的基础上，下大力气推动标准落地实施，使标准真正成为城乡公益性岗位开发管理的指挥棒和基准线，不断增强人民群众的获得感和幸福感。

　　会议强调，要落实落细2023年公益岗重点工作任务。一是岗位职责要与安置对象特点和能力相匹配。2023年度重点开发“增进民生福祉”“改善生活品质”“接续式帮扶”三种类型岗位。持续开发适合在“家门口”工作、无专业技能要求的“增进民生福祉”类岗位；开发一批更好地满足基层公共服务能力提升需要的“改善生活品质”类岗位，聘用符合岗位职责要求的人员，专一从事基层公共服务，特别是要开发基层人社服务公益岗；在村（社区）从事基层公共服务的社会组织中开发部分“接续式帮扶”类岗位，重点安置享受就业困难人员社会保险补贴期满仍未达到法定退休年龄且未实现市场化就业的人员，按规定给予岗位补贴。各县区要坚持民生至上，深入调研摸排，合理确定三类岗位所占比例，铺开摊子、趟出路子、干出样子，着力促进城乡就业困难群体服务水平和基层社会治理能力双提升。

　　2022年，东营市开发城乡公益岗13566个，累计安置14651人，任务完成率位列全省第一。东营市在省就业工作会议上作了典型发言，省委《改革与制度创新》简报专题刊发东营市经验做法，中央主流媒体给予多次宣传报道。省市场监管局、省人社厅确定由东营市承担山东省《城乡公益性岗位开发管理规范》地方标准制定工作。

　　市公共就业和人才服务中心副主任、三级调研员刘培峰对有关工作作了部署，各县区人社局主要负责同志、就业中心分管副主任参加了会议。