东营港经济开发区企业数量越来越多，如何加强这一领域的党建工作，占领非公企业党建高地，把党的政治优势、组织优势和制度优势转化为企业发展优势，促进非公经济的快速健康发展，实现“党建出生产力”？结合自身情况，东营港经济开发区党工委在叫响非公党建共识性理念性口号、党建写入公司章程、特色示范点打造、个性化党建工作机制探索等方面持续发力，走出了一条非公党建的新路径，领航了企业发展“节节高”。

　　党建工作归根到底是人的工作，人心凝聚的关键一点就是文化认同。东营港经济开发区党工委立足实际，让班子成员结对联系、党建指导员靠上指导，通过融入其中、设身处地，实时帮助企业解决生产经营、要素保障等问题。党员及党组织在非公企业的影响力不断扩大，不但叫响了“党建是企业健康的第一保障、党员是企业发展的第一财富、党风是企业文化的第一要义”等共识性理念性口号，更反哺了企业发展。一方面，借力“党员示范岗”“党员责任区”“党员挂牌上岗”等活动的开展，先后有200余个党员先锋岗、30个党员责任区以及12个红旗车间，在各非公企业中设立起来，这些人你追我赶，相互比拼，在企业中掀起了争先率先、图优图强的工作风气。另一方面，企业党员以身份打破层级藩篱，在企业中“大胆谏言”“积极献策”，仅2020年，就先后为各企业提案350余项，推动企业技术创新、减本增效500余万元，助推了企业高质量发展，让企业真真切切感受到党建的“魅力”。

　　相对而言，非公企业具有趋利性强、变动性大、人员调整较为频繁等特点，更需要用制度为党建推进和企业健康发展保驾护航。东营港经济开发区党工委积极引导，统筹协调，推进全区非公企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务等内容写入公司章程，并于2021年春节前实现了党建“入章”覆盖率100%。这项工作的开展，直接影响到了对企业发展至关重要的“人”和“事”。“人”方面，截至目前，94%非公企业实现党组织领导班子和管理层双向进入、交叉任职，全面提升了党组织在企业中的政治引领力；同时，人员选拔及管理上加入党组织“政治考察”这一关，有效提升了非公企业人员素养和科学管理水平，保障党组织用人上的政治把关地位，让企业长期健康发展有了“压舱石”。“事”方面，围绕企业决策事项、提高企业效益、维护社会公众利益和职工群众合法权益等企业重大问题，设置党组织前置研究、把关程序，引导和监督企业遵守国家法律法规，从“源头”保障企业健康发展。

　　党建品牌建设，示范先行。东营联合石化有限责任公司党总支坚持党建工作与生产经营“融会贯通”，打造“合力前行”党建品牌；山东诺尔生物科技有限公司党支部以将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力为目标，打造“一诺红心”党建品牌……东营港经济开发区已建设完成联合石化、诺尔、亚通、科德、道一等五个首批党建示范点，并形成一定知名度和影响力。特色示范点的建设引起了全区企业的广泛关注，企业基层党组织纷纷到这五个示范点进行学习、借鉴，有效总结、提炼、推广了优秀的党建做法与举措，大大提升非公企业党建水平。

　　如今，东营港经济开发区已掀起了大抓党建、以党建“领航”高质量发展的热潮，大量的个性化党建工作机制被探索出来。开发区先后形成了“五个三”即三个第一、三个保障、三个有无、三个培养、三个新会；“1365”即一个品牌引领、三心服务管理、六个一线行动、五个实践平台；“三亮三争”即亮身份、亮标准、亮承诺，研发争创造、生产争创新、营销争创效等党建工作机制，这些有特色、有创新、有生命力的党建工作机制正引领着全区非公企业由弱到强，由单一到全面，呈现出蓬勃发展之势。