近日，东营区税务局召开青年干部培养品牌“青蓝相承”启动仪式，会上宣布成立青年干部工作领导小组及青年干部导师师资库，为指导老师颁发聘书，并为青年干部赠送学习礼包。今年以来，东营区税务局以“五青筑基”为抓手，打造青年工作“青蓝相承”品牌，以导师和青年干部结对培养的方式，助力青年干部“青出于蓝”，综合素质不断提升。

　　强化组织引领，传承青春能量。成立了区局主要负责人为组长的青年干部工作领导小组，建立了以“三师”、专业骨干、岗位能手、先进典型为指导老师的“一对一”制度辅导制度，推行建立了青年干部“一人一册”培养档案制度，鼓励青年干部报考税务师、注册会计师、法律职业资格等考试，支持青年干部参加在职学历学位教育。截至目前，区局完成了全局35岁以下干部(20人)与指导老师的“师徒结对”，开展了2期集体素质能力提升班，区局建成了35岁以下青年干部电子培养档案库(其中2人为新考取“三师”资格，1人为新考取研究生学历)，并对新入职的13名新录用公务员培养信息进行了预处理。

　　强化思想引领，厚植青春理想。多维度搭建理论学习平台，线下充分依托青年理论学习小组、党支部和团组织等开展集体学习，线上充分利用学习强国、学习兴税、税务党建云等平台资源组织自学，切实培养忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍。今年以来，区局共组织青年理论学习小组学习6次，特色主题党日活动2次，团委主题活动3次，学习兴税专题学习7期，不断加深青年干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

　　强化实践引领，磨炼青春本色。岗位练兵、业务比武双管齐下，把青年干部全部充实到税收工作一线去，在重大税收改革中、疫情防控最前线成立青年突击队，激励青年干部比担当、比作为、比奉献，积极引导青年干部以实践历练为本，身体力行彰显青春价值。今年以来，区局按照人岗需求共完成调整26人次，不断实现青年干部多岗位锻炼，增强了青年干部干事创业的积极性。近三年业务大比武中，区局获得先进集体1次，一等奖1人次，二等奖3人次，三等奖1人次，先进个人4人次，通过业务比武和技能竞赛，推动各项税收工作落实到位。疫情以来，区局成立的青年服务队多次积极响应号召，深入社区、高速路口参与疫情防护工作，得到了社会各界的高度认可。

　　强化文化引领，尽显青春风采。教育引导青年干部坚决杜绝不良工作风气，坚守廉洁自律红线，营造鼓励先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围，保持东营区税务“一池活水”，呈现积极健康的青年形象，帮助青年干部获得社会认同，运用正向反馈促进成长。上半年，区局组织了青年干部到市廉政教育基地参观，结合主题党日活动，组织青年干部谈廉政体会。此外，区局还积极参与地方部门组织的各类集体活动，并邀请地方优秀青年干部分享工作经验。