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大众网东营3月1日讯（通讯员 周红凤） 大为加强机关干部队伍建设，调动工作积极性，实现对机关干部的科学管理和考核考评，提高工作成效，按照油田和采油厂强化员工绩效考核的要求，维修大队结合今后运行发展特点，积极克服机关人员少、岗位要求多的困难，以“上级有要求，大队抓落实”为建设执行力目标，本着“一切工作皆可量化”为原则，充分体现多劳多得分配，鼓励“一岗多能”，对机关人员的工作进行相对量化，对岗位职能进行相对合理体现，不断激发员工工作热情，在前期的精心准备后，大队于每季度末组织召开季度价值系数赋分通报会。
通报会上，综合管理室主任详细解释该季度机关人员岗位风险、劳动强度、工作时间、兼职情况等11项指标的赋分情况，公示最终计算出的各岗位系数。在岗位风险赋分中对现场督导检查履职不到位，未发现问题人员将不给予赋分；在工作时间赋分中将依据连续施工作业占用午休或其他业余时间（每次超过1个小时）的次数进行赋分；在岗位挑战赋分上，为发动全员开展检查，及时消除安全隐患，按照管理岗位主动作为的要求，设置了安全管理人员和其余岗位人员查找安全隐患的目标，完成任务将得到相应分值，未完成任务将被“负赋分”等等，重点落实“管业务必须管安全”工作要求，让量化考核方案更加符合实际需要，更能体现按劳分配，有利于充分调动机关人员的工作积极性，增强业务能力，争当管理标杆。
机关干部价值系数赋分，更加客观、公正地反映了每名机关干部的劳动强度、能力素质、工作水平等，逐步体现出“四个不一样”，实现了机关干部考核的精准化和差异化，营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围，为大队的可持续发展奠定了坚实基础。
通报会上，综合管理室主任详细解释该季度机关人员岗位风险、劳动强度、工作时间、兼职情况等11项指标的赋分情况，公示最终计算出的各岗位系数。在岗位风险赋分中对现场督导检查履职不到位，未发现问题人员将不给予赋分；在工作时间赋分中将依据连续施工作业占用午休或其他业余时间（每次超过1个小时）的次数进行赋分；在岗位挑战赋分上，为发动全员开展检查，及时消除安全隐患，按照管理岗位主动作为的要求，设置了安全管理人员和其余岗位人员查找安全隐患的目标，完成任务将得到相应分值，未完成任务将被“负赋分”等等，重点落实“管业务必须管安全”工作要求，让量化考核方案更加符合实际需要，更能体现按劳分配，有利于充分调动机关人员的工作积极性，增强业务能力，争当管理标杆。
机关干部价值系数赋分，更加客观、公正地反映了每名机关干部的劳动强度、能力素质、工作水平等，逐步体现出“四个不一样”，实现了机关干部考核的精准化和差异化，营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围，为大队的可持续发展奠定了坚实基础。
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