大众网·海报新闻记者 黄天阳 东营报道

　　近年来，胜利油田海洋采油厂党委始终把青年人才培养作为事关海上油田基业长青的大事来抓，坚持油藏开发与人才开发统筹推进，将人才队伍建设融入海上整体发展规划，构建形成“1+N”人才培养体系。

　　海洋采油厂建立“拔尖、骨干、后备”三级人才库，递进培养选拔，从严考核、动态调整、优进绌出。将科研所作为人才培养的摇篮，实施“科研、现场2+1”“海油新星”三年成长规划，从源头厚植专业基础；接续推进“青年优才三百培养计划”，针对三支人才队伍配套“常青藤”“向日葵”“蒲公英”成长套餐，“一人一策”制订成长路线图，引导青年拾级登梯、脱颖而出。融入海上事业发展专业化精准培育，组织200余名年轻技术人员到中海油、埕岛西等行业一流企业学习，多批次优选青年骨干参加高层次学术论坛、国家级专业博览会等，拓展视野、提升素能，有效增强了海上人才储备。

　　对青年人才实施岗位设置、选聘运行“两个单列”，用好管理、专业技术、技能操作“三个通道”，推进生产、经营、政工多专业“之”字培养，融入业务流复合锻炼，让青年人才在实践历练中快速成长，基层班子效能、人才队伍结构、成长成才渠道持续优化改善。把核心骨干人才培养融入百万吨新区产能、化学驱等重大任务，组织参与勘探、开发、工艺、海工全链条“大兵团”作战，让青年骨干在联合作战中挑重担、当先锋。埕北208区块、埕北251G区块高效建产团队中40岁以下青年人才占比均超70%。持续深化“项目+人才”模式，围绕大幅提产能、高效集约注聚等“卡脖子”问题，分专业分领域开题立项，优选能力强、潜力大的70名青年人才担纲领衔项目技术首席、首席助理，有效激发了创新创造活力。大力支持青年人才在油水井和油藏区块承包经营上当主角，先后有50余名青年骨干竞标成为区块经营负责人，实现老区精细开发和人才培养“双提升”。

　　鼓励青年在安全素能提升上打头阵，遴选40余名优秀青年担任QHSE培训师，组织安全、党群部门青年研发集“学、查”一体的“‘安康海油’APP”，针对青年特点创新安全直播课堂，开展风险分析对抗赛、安全技能大赛，制订注册安全工程师取证激励办法，115人考取注册安全工程师。

　　实施海油青年“一人一册”助航计划，帮助青年找准定位、提质赋能；成立区域互助小组，实施出海人员亲属住院免费陪护等贴心服务，消除员工后顾之忧；建设平台“青年之家”，每月开展“EAP心福一线行”，组织单身青年联谊活动，让青年人才能够扑下身子、安心工作。