中行东营分行加强干部教育管理出台管理人员任职谈话办法

    大众网东营2月11日讯（通讯员 石小丽）为进一步加强干部教育管理，建设高素质干部队伍，中行东营分行制定出台《中国银行股份有限公司东营分行管理人员任职谈话办法》。

    该办法由五个部分组成，对谈话情形、主谈人员、谈话内容、谈话地点和谈话记录等进行了规范，明确了“与谁谈”、“谁来谈”、“谈什么”以及“如何谈”等问题。办法明确要求，对决定任职的管理人员以及高级专业技术人员，按照人员管理的权限，分层分类实施任职谈话；明确指出，根据拟任职务不同，主谈人员的组成；明确规定，谈话内容应包括任职人的履职重点、廉洁自律、个人表态等七个方面。

    开展管理人员任职谈话，是加强干部管理的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，充分体现了对新任职干部的关心和爱护。通过任职谈话，使新任职管理人员切实增强责任意识、担当意识，不断加强自身修养、严格遵守规章制度，及早理清履职思路、切实提高履职能力，在新的岗位、新的起点上取得更好地业绩，为该行各项业务健康发展、持续发展、科学发展增添动力。