中国银行东营分行完成柜员等级评定 提升网点工作效能

　　坚持全面综合，规范考核内容。确定采取百分制的综合评分方式，包括绩效分、资格证书分、技术技能分、服务年限分、学历分、荣誉分，全方位考核柜员的综合素质，引导柜员立足本职争先进位，加强对自身素质的修炼，加快成长成才的步伐。

　　坚持公平公正，严格考核程序。对绩效分、服务年限分、学历分等直接从系统中提取，减少人为干预。对资格证书、荣誉等实行个人提报、单位审核，确保真实有效。对最终的评定得分层层把关、严格审核，确保准确无误。同时规定，对从事柜员超过8个月的可自愿提报申请参加等级评定，对2014年度有产假、病假、借调等特殊原因不在岗的，可视情决定是否参加评定。通过制度的人性化设计，更好地关心关爱员工，体现中行的人文关怀，进一步增强队伍的凝聚力。

　　坚持竞争择优，实行动态管理。柜员等级分为一级至六级共六个级别，级别依次递升，根据柜员等级确定相应的薪酬等级，一级柜员对应十三级、六级柜员对应八级。评定中，有48人等级调升、93人持平、12人调降，特别是有3人被评为六级柜员，薪酬等级达到中级经理级别，为全辖柜员树立了标杆和旗帜，充分展现了优秀柜员顺畅的职业晋升通道。

　　柜员等级评定工作的推行打通了基层一线柜员的职业生涯发展通道，搭建了柜员完善的成长机制，有效激发了柜员的发展活力和工作积极性，进一步挖掘了基层人力资源潜力，提升了网点效能，为中行东营分行持续、健康、快速发展注入了动力。