中国银行东营分行出台辖内机构绩效管理办法

2015-11-26 10:00:00    作者：石小丽   来源：大众网东营频道  我要评论

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[提要]为进一步明确辖内机构考核的管理机制，建立科学、有效的激励约束体系，促进全行经营管理水平的提升，中国银行东营分行近日出台《中国银行股份有限公司东营分行辖内机构绩效管理办法》。
　　为进一步明确辖内机构考核的管理机制，建立科学、有效的激励约束体系，促进全行经营管理水平的提升，中国银行东营分行近日出台《中国银行股份有限公司东营分行辖内机构绩效管理办法》。

　　规范考评体系，确保全行战略的有效传导。分序列考核，便于比较和结果应用；指标一年一定，提高考核的稳定性和延续性；定量评价为主，定性评价为辅，多种计分方法差异化应用，科学真实体现机构经营成果；传导监管要求，强化合规经营及风险管理，引导机构有效控制风险，依法合规经营。

　　健全管理机制，确保考核工作畅通运行。成立绩效考核办公室，明确各部门职责分工，落实工作责任，确保绩效考核工作稳步推进；明晰绩效管理工作重点，加强绩效辅导与沟通，增强上下联动提升整体绩效的外部推力和内在动力，提高绩效管理的针对性和有效性。

　　严格结果运用，确保考核工作良好导向。明确考核等级划分、结果运用及调整情况，增强考核的激励约束作用，充分发挥考核的“风向标”作用，提高绩效管理的生命力和影响力。

　　下一步，该行将严格贯彻落实省行质效强行的战略要求，积极有序地推进全辖绩效管理工作的规范开展，形成“围绕绩效促发展、围绕过程抓落实”的良好氛围，新常态下展现新作为，确保全行战略目标的顺利实现。  

　　向本网爆料，请拨打热线电话:0546-8335000，或登录东营大众网官方微博(@东营大众网)、东营大众网官方微信(微信号：dzw8335000)。
初审编辑：苏旬
责任编辑：鲍梓欣

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