中国银行东营分行顺利完成2015年度机构及员工绩效考核工作

大众网东营2月15日讯 近日，中国银行东营分行周密部署，认真组织，顺利完成了辖内支行、部门以及员工的2015年度考核工作。

    考核内容准确全面。对于机构考核，总体承接《中国银行东营分行2015年度辖内机构绩效考核指标》、《中国银行东营分行本部部门绩效管理办法》有关思路；对于管理人员考核，全面遵照《中国银行东营分行机构（部门）中高级管理人员绩效管理办法》有关要求；对于员工考核，严格落实年初与员工签订的《绩效目标承诺与考核评价表》有关导向，确保了考核有理有据。

    考核流程严谨规范。面对年底时间紧、任务重的现情，市行考核办第一时间研究部署，制定年度考核推进时间进度表，一一分解相关指标数据提报工作，把责任和任务压紧压实，各责任部门主动与省行沟通联系，多方联动，积极争取省行的指导与支持，避免个别部门、个别指标影响全行考核工作进度，确保了全年考核工作的顺利推进。

    考核纪律严明有力。年度考核，是对机构及员工一年工作表现的“打分”，关系员工士气与积极性，容不得半点马虎与偏差。实行考核工作责任制，要求各数据提报部门经办人员和负责人须在考核材料上签名确认，对考核数据的客观性、真实性负责。实行责任追究制，如因工作马虎、不负责任导致考核数据出现严重偏差，造成不良影响的，将对有关经办人和部门分管负责人进行问责。

    考核结果注重运用。对于机构考核，结果将作为机构年度考核等级确定的依据、挂钩各机构班子成员个人年度考核结果以及机构员工绩效奖金总额，是市行对各机构资源配置的依据之一；对于员工考核，结果将作为其职位调整、培养开发、评先树优以及个人绩效奖金发放的重要参考。

    2016年，面对新形势、新任务，中国银行东营分行将继续完善绩效管理工作，充分发挥考核导向作用，统一思想、担当担责、克难奋进，努力推进各项工作再上新台阶。