山东省公务员违法违纪将纳入诚信档案 将成干部奖惩依据

　　齐鲁晚报济南10月14日讯（记者 孟敏实习生 杨胜男）省政府近日出台《山东省社会信用体系建设规划》，提出“四年初见成效、六年基本完善”的总体目标，将把诚信记录作为干部考核、任（聘）用和奖惩的重要依据。预计到2020年山东省公共信用信息平台能够全面覆盖全省各行政区域、涵盖所有信用主体，基本实现与京津冀、长三角、珠三角等发达地区信用信息的互为查询。

　　规划在政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信等方面都提出了具体措施。山东将把诚信记录作为干部考核、任（聘）用和奖惩的重要依据。其中在政务诚信方面，各级政府对依法做出的政策承诺和签订的各类合同要认真履约和兑现，杜绝随意承诺给予政策优惠。同时，将依法依规将公务员和事业单位工作人员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约等信用信息纳入诚信档案。

　　经两次征求联席会议成员单位的意见建议，我省信用目录已经基本定稿，共涵盖38家省级单位283项信用信息。目前，省发改委已完成省级公共信用信息系统的项目立项，正在组织开展公开招标。

　　山东省提出，“四年初见成效、六年基本完善”的总体目标。山东省发展改革委党组成员、副主任崔建海介绍说，到2020年，以“一网三库一平台”为主体的山东省公共信用信息平台能够全面覆盖全省各行政区域、涵盖所有信用主体；基本实现与京津冀、长三角、珠三角等发达地区信用信息的互为查询；社会信用法规制度和标准体系健全完善。定量目标主要包括与省级信用平台互联互通的省级部门信用信息系统、与省级信用平台互联互通的设区市信用信息平台都要达到100%，企业和个人信用信息数据库覆盖率都要在85%以上，省级部门应用信用信息实施联合奖惩的比率达到95%。