最难就业季 东营市预计将有7万人找工作

我市“1+3”行动助推创业，政府帮忙找项目、找场地、办贷款

　　今年被称作“最难就业年”，全国高校毕业生达到创纪录的699万，但企业计划招聘岗位同比下降近15%。据统计，截至6月份，全国应届高校毕业生签约率不足40%，形势异常严峻。 那么，今年东营的就业形势如何？面对全国就业难的形式，我们采取何种措施加以应对？日前，记者参加了全市就业工作会议，调查了解了今年我市的就业工作安排情况。

　　就业现状：我市就业形势不容乐观预计有7万人等待就业

　　4月12日至5月11日，我市举行“2013年东营市中小企业人才招聘服务月”活动，14场招聘会帮助4000余名求职者达成就业意向。

　　从东营的情况看，就业形势不容乐观。在劳动力供给方面，就业总量压力仍然很大。据统计，今年全市预计接收大中专毕业生2.73万，其中油田转嫁地方0.47万(自2011年起油田不再安置高校毕业生)，省政府下达的农村劳动力转移就业任务3.61万，另外还有一定数量的往届未就业大学生、下岗失业人员以及城镇化推进过程中产生的失地农民等等，预计就业总人数在7万左右。对东营这样一座200万人的城市来讲，一年安排7万人就业，压力是相当大的。

　　在岗位需求方面，受多重因素的影响，多数企业特别是中小企业生产经营压力较大，就业吸引力有所减弱。今年1-5月份，全市用工需求为3.06万人，比去年同期下降3%；而今年的求职人数仅为1.78万，用工缺口达到1.28万，比去年同期增加27%，招工难与就业难并存问题呈常态化扩大化趋势。从缺工类型看，主要是普工、技工短缺，特别是制造业、服务业用工短缺问题严重，这也造成职业院校学生更加“抢手”，我市石油装备、汽车制造等相关专业的职业院校学生有的提前一年已被“预订”；与之对应的是，大学毕业生的就业期望与岗位需求之间存在明显错位，有超过10%的毕业生存在“有业不就”的问题，这说明总量压力下的结构性矛盾更加突出。

　　在就业服务方面，公共就业服务体系还不完备，劳动者精细化就业服务要求与实名制就业管理不到位的矛盾突出，一些就业扶持政策没有有效落实；就业资金投入不足，各县区包括市本级资金配套不到位，对上级下达的就业资金依赖性较强，影响了就业政策的落实；基层基础工作有待加强，就业服务专职人员配备不足，业务素质亟待提高。