东营中小学教师试点“县管校聘” 2016年扩大试点范围

　　大众网东营11月12日讯  市教育局、市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市财政局联合出台《关于推进全市中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》，指出我市推进县管校聘管理改革，探索建立区域内校长、教师“编制总量控制、岗位按规定设置、人员统筹使用”的流动管理机制。中小学校依法与教师签订聘用合同，负责教师的使用和日常管理。教师交流轮岗经历纳入其人事档案管理。扩大学校在教师招聘工作中的参与权、话语权、决定权。

　　县域内定期核定教职工编制。探索建立区域内中小学教职工岗位“总量控制，动态调整”机制，及时调整岗位数量。在分配专业技术中、高级岗位时应向农村学校、薄弱学校倾斜。农村、偏远地区中小学和薄弱学校中高级职称岗位设置比例。改进新任教师公开招聘办法，建立符合不同学段、专业和岗位特点的教师招聘机制，探索实行自主招聘。

　　落实学校用人自主权，学校按照有关规定做好教师考核评价、评先树优、职称评聘、工资分配等管理工作。全面落实中小学教师聘用合同管理，签订和履行聘用合同。新建学校严格聘期管理，实行全员竞聘，逐步建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。在机构编制部门核定的数额内，探索补充使用聘用制教师，同时保障在职未纳入正式职工管理教师的合法权益。建立以师德、能力、业绩、贡献为核心，学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制。通过严格考核、科学评价，逐步建立教职工退出机制。

　　中小学教师县管校聘管理改革由市统筹、以县为主组织实施。2015年遴选1至2个县区进行试点；2016年扩大试点范围；2017年在全市全面推行。