7月1日起施行新劳动合同法 劳务派遣须同工同酬

　　7月1日起，一批法律和部门规章正式施行。其中，为进一步便利流动人口就近办理出入境证件，公安部决定自2013年7月1日起，推出便民利民措施，符合条件的内地居民可以在暂(居)住地就近提交普通护照、往来台湾通行证及签注申请。

　　新劳动合同法施行 劳务派遣将实现同工同酬

　　修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

　　修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

　　养老机构管理办法实施 歧视老人或被追刑责

　　《养老机构管理办法》对养老机构提供生活照料、康复护理、精神慰藉、文化娱乐等服务提出了明确要求，指出养老机构应当为老年人建立健康档案，组织定期体检;养老机构提供的饮食应当符合卫生要求、有利于老年人营养平衡、符合民族风俗习惯;养老机构开展文化、体育、娱乐活动时，应当为老年人提供必要的安全防护措施等。

　　《养老机构管理办法》还明确，利用养老机构的房屋、场地、设施开展与养老服务宗旨无关的活动，或有歧视、侮辱、虐待或遗弃老年人以及其他侵犯老年人合法权益行为的养老机构，由实施许可的民政部门责令改正，情节严重的处以3万元以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　新老年人权益保障法实施 子女不常回家违法

　　新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

　　禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老人，禁止对老年人实施家庭暴力，国家要建立多层次的社会保障体系，逐步提高对老年人的保障水平。在老人赡养方面，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋。老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。该法还规定，老年人的婚姻自由受法律保护，子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。

　　出境入境管理法实施 国人出入境有专用通道

　　出境入境管理法把诸多被实践证明成功的出入境便利措施上升为法律规定。比如，具备条件的口岸，出入境边防检查机关应当为中国公民出境入境提供专用通道等便利措施;改革了华侨回国定居审批制度，明确华侨在国内可以凭本人护照证明其身份;为实施人才签证制度提供了法律依据，为符合条件的外国人才、投资者等提供停留居留便利;完善了中国“绿卡”制度，为逐步放宽“绿卡”申请条件留下空间等，将对深化对外开放起到重要作用。