“三薪”虽是好福利 东营上班族有喜有忧

　　春节假期结束，在多数人都能与家人团聚，共度佳节的同时，但还有一部分人在岗位上坚守。21日，记者调查了东营市春节期间值班的部分岗位的工资情况，发现“三薪”虽然是个好福利，却有人欢喜有人愁，并非所有假期值班人员都能享受到这一待遇。

　　商超促销员：
“三薪”有没有，要看厂家效益好不好
　　21日，记者走访3家大型超市发现，超市里的商场促销员春节期间加班后是否有加班费，并不是依据劳动法规定的，而是跟厂家的效益密切相关。
　　在胶州路一家大型超市，从事了1年多促销工作的王女士告诉记者，促销员的工资由厂家直接发放。虽然除夕、正月初一、正月初二连着加了三天班，但是厂家并没有付给她三倍工资，还是正常按月发放。“一直就知道法定节假日加班要给加班费，但是从来没有拿到过。”王女士说，今年过年，她的福利也只是总价不足100元的奶粉。“这么多年不发也习惯了，家里还有孩子，不能为了‘三薪’就不干了。”王女士说。
　　同样是在超市做促销工作的潘女士告诉记者，很多厂家都没有“三薪”的说法，“效益好的可能会给促销员工发放“三薪”，但这种情况很少见。超市的正式员工有“三薪”。”效益好的厂家可能会发“三薪”，但是发福利的现象较为普遍，大多情况为发放本厂家较为便宜的产品。

　　出租车司机：
没有“三薪”，挣多挣少靠自己
　　出租车司机郝师傅告诉记者，在东营市总共有3000余辆出租车，都是私人购买，出租车公司统一运营的。“我们这行没有“三薪”之说，除了每个月向公司缴纳一定的管理费用外，出车时间都是自己决定的。”郝师傅说，过年期间很多外地的出租司机都回家过年了，所以他在春节期间每天只休息小半天。“过年期间勤快点，比平时能挣得多点。”
　　同样是出租司机的王师傅却有着不同的选择。“辛苦了一年，好不容易过年了，我给自己休了7天假。不出车就没钱挣，不过心情好最重要。”王师傅说，春节期间出租车司机没有“三薪”之说，他宁可少挣点，也得好好和家人过个年。

　　化妆品专柜人员：
希望能够进入正规公司，劳有所值
　　“我们这工作是上班就有工资，不上班就没有工资。”在某化妆品专柜工作的唐女士说，她在春节期间连着加了三天班，没有拿到任何加班费。“老板租赁的柜台，工资都是老板发的。与统一运营的大型商场不一样，商场里的员工节假日加班就能拿到加班费。”
　　唐女士告诉记者，她也曾想过维护自己的权益，向老板索要加班费，但是终究是无功而返。“很羡慕那些大型商场专柜的工作人员，感觉他们是劳有所值。”唐女士告诉记者，她新年的奋斗目标是好好努力，希望能够找到一个运营良好、规范的公司。“有了好的工作环境和待遇，工作起来就更有干劲儿了。”唐女士笑着说。

　　私企员工：
为赚三倍工资，主动要求加班　
　　自愿加班可享受三倍工资，为多赚钱春节期间在单位度过。在一家私企从事电工工作的韩先生就是其中一人，腊月二十九、初一、初二选择在单位中度过。　
　 “过年期间又没事，单位也需要人，作为东营本地人不休班很正常，还能多拿点工资，何乐而不为呢。”韩先生告诉记者，公司规定国家法定节假日上班的员工，工资按照国家规定的发放。春节加班事先单位便已说明，春节期间值班的人员支付三倍的日工资，随着月工资共同发放。“本地人在家又没啥事，能拿三倍的工资，挺好的啊。”韩先生说。

　　国企员工：加班费怎么算，有点糊涂
　　在东营市某国企上班的王女士告诉记者，每年遇到法定节假日加班，公司都会支付加班费。“赶上端午、中秋、春节之类的节假日，只要加班，公司肯定会给加班费的。工资卡里金额就看得出来。”王女士说，这么多年，虽然她知道只要加班了公司就会发放加班费，但加班费具体怎么算她却不清楚。“加班费还真是笔糊涂账，公司给多少，就拿多少，要说怎么算真不清楚。”
　　随后，记者有随机咨询了5名领过加班费的市民是否知道如何计算加班费。虽然他们大体上知道劳动法对加班费做了要求，但如何计算却让他们犯了难。

　　律师说法：不发加班费 可向相关部门申请维权
　　节假日加班了，却无法得到相应的劳动报酬，市民该怎么办？山东领先律师事务所的端岩律师告诉记者，如果市民在节假日期间提供了合法的劳动，其所属的公司就应该发放节假日期间的加倍工资。如果公司不予发放，市民可以依法拿起法律武器，向当地的仲裁部门申请仲裁，也可以向劳动保障局劳动察大队及时反映，相关部门会依法立案调查，给劳动者一个满意的答复。
　　端岩律师说，自我国1995年《劳动法》颁布至今已有18年了，已经建立起一整套包括《劳动合同法》在内比较完备的劳动法律、法规，劳动者一定要相信法律，遇到侵害自已合法权益的事情一定要敢于维护自己的合法权益。

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　　加班费到底怎样计算，21日下午，记者咨询了东营市人力资源和社会保障局市场科的一名工作人员。首先，日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　据此，日工资＝月工资收入÷21.75