2013年春季招聘人才供需市场出现新局面

　　连日来，记者走访东营市内多家人才市场发现，东营市作为加工制造业基地，此次春季招聘中传统石油装备企业、化工企业依旧是招人大户，而技术水平相对较低的纺织服装类企业多没有选择在人才市场招聘。
　
石油装备产业升温
外贸人才成香饽饽
　　记者调查发现，在人才市场招聘的石油装备企业，除了招一线生产工人外，外语营销人才是他们此次招聘的重点。
　　在一家石油装备企业展位上，工作人员在醒目的位置标注了招聘英语国际营销人员5名和俄语营销人员两名。据该企业人力资源经理王茜茜介绍，公司业务重点在非洲和印度等国家，大部分国家英语通用，希望在英语营销方面补充较多人才。她还说，公司还将在拉美国家拓展业务，下一步会招聘西语人才。
　　外贸企业之所以能够在海外市场有这样大的动作，与近期的经济形势不无关系。垦利一家石油装备企业负责人也说，受经济危机影响，企业发展自2009年进入低谷。进入2012年，外贸形势转暖，公司开始接到大量外贸订单后，有较大的外贸人才缺口。
　　据资料显示，2012年东营市皮带抽油机销量增长迅速，钻机等核心产品出口大幅增长。全年石油装备出口8.35亿美元，同比增长33%。
　　东营市人力资源市场工作人员称，在2010年和2011年春季招聘中，外贸人才供需形势十分严峻，“那时候不少外贸英语、国际贸易专业的毕业生找不到对口的工作，最后有的去做了收银员，有的去做了商超管理。”面对今年春季招聘中外贸人才需求增长的情况，该工作人员感慨：“三年一个周期，算是缓过来了。”

　　人员流动、项目上马
化工企业招聘会抢人
　　21日的招聘会上，化工类企业也占了不少席位，这些企业主要招聘操作工、有机合成研究员、化检员、车间管理人员等。虽然化工企业招聘的人数较多，但报名的却很少。
　　一位化工企业的工作人员说，“每年都有大量的人员流失，现在招聘员工就是为了填补空缺。”记者还发现，操作工、车间管理人员占招聘总数的比重较大，但报名的寥寥无几。一家化工企业的工作人员告诉记者，“来填表的大多数是应聘文职人员的，很少有要应聘操作工的。”记者在一家化工企业的招聘人员信息登记表上看到，七个应聘者中，仅有一人应聘操作工，而该企业今年计划招聘20位操作工。
　　 也有化工企业因上新项目而来招聘人才。河口区一家化工企业的工作人员称，他们今年新上了两个项目，要储备人才，为保证生产线运行需要七八十人。
　　东营市经信委经济运行办公室的工作人员称，有的化工企业人员流动能达到30%-40%，人员流动低的企业也在10%左右。
　　东营市人力资源市场市场科工作人员告诉记者，化工企业相比其他企业对人体的危害可能稍大，一些企业为避免劳动纠纷，会辞退一些老的员工。加上化工企业位置相对偏僻，年轻人有些很浮躁，很难长期干下去，就会出现人员流失的现象。
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　　会场难觅纺织企业
招聘大多就近解决
　　记者连续几天走访多家人才市场，没有发现一家纺织服装类企业前来招聘。
　　东营市经信委经济运行办公室工作人员称，目前市区内规模较大的纺织服装类企业多已搬迁，加上该类企业以生产低端的原材料如棉纱为主，利润较低，提供的薪资水平也较低，对工人的专业技能要求不高、年龄限制不大，不少企业就选择在厂区附近村庄招聘，“不少四十多岁的农村妇女倒是因此在家门口就业了。”
　　资料显示，2012年东营市纺织行业运行走势总体平稳，但与去年相比增长速度有所放缓。全年纺织服装行业实现主营业务收入586.5亿元、利税79.2亿元、利润62.8亿元，同比分别增长8.9%、-0.1%和8.1%。
　　东营市经信委经济运行办公室工作人员解释，首先国际市场需求低迷，造成企业订单不足；其次内外棉价差持续拉大，2012年底国内棉价比国际市场高出约45%，严重影响了企业竞争力，2012年我国进出口份额较都有所下降。“我市部分纺织企业淘汰产能、转型发展，部分产能转移到外地，这对于本地纺织行业人员招聘的影响也不容忽视。”