劳力输出大县泗水调整模式 政府从送人出去到鼓励留下

　　□记者　吕光社　赵德鑫　报道　　3月2日,鸿润食品公司招聘现场火爆,农民工填写报名表。

　　□　本报记者　吕光社　赵德鑫

　　本报通讯员　包庆淼　尤明文

　　“三六九,往外走”,往年自大年初三开始,劳动力输出大县泗水县很多农民都会背起行囊,结伴外出打工。今年,劳工大军轰轰烈烈外出打工的情形不再,更多的劳动力选择了在县内打工。泗水劳动力从送出去到留下来,不仅是打工者自身观念的转变,更是泗水县当地产业不断发展的最佳映照。

　　“以前我在上海做过几年保安,现在孩子渐渐大了,在外边不方便,所以想在家门口工作。”今年35岁的乔立良一边填着表格,一边聊起了回乡工作的初衷。在他的身后,一对夫妇观察着厂区的环境,等待领取招聘的表格。位于泗水经济开发区的济宁鸿润食品有限公司的招聘现场,从正月初六开始,人头攒动的景象在年后已经持续了10天。

　　“想不到会有这么火爆的场面,想不到会有这么多人前来应聘,想不到在招工难的现在还能取得这样的成绩。”人力资源部经理任广伟说。鸿润公司这次本来要招500人,到了正月十六的时候,报名人数达到1500人。而在2014年的夏季招聘中,鸿润公司也仅仅招聘了不到200名工人。

　　谈起这次招聘获得成功的原因,济宁鸿润食品有限公司董事长王德定总结,“首先,为应对招工难的现实,我们提前做好准备,广泛宣传,积极联系本地禽肉行业人才。其次,公司为员工提供了丰厚的待遇。员工入职经过一段时间的培训后,每月可以拿到三千元以上的工资,并且五险交纳齐全。我们不仅仅是招员工,更要把员工留住。企业为员工提供了免费午餐与宿舍,在生日的时候还会送上蛋糕等礼品。”

　　与鸿润一样,在泗水,企业想要招到工人,交纳五险,工资不低于2000元已经成为必备的条件。为了留住人才,不少企业的招工横幅已经打到了村里,村民们在考虑工作时,已经不仅仅把工资当做唯一要素。泗水县人社局就业办公室主任杨尚海告诉记者,“外地打工已经不是唯一的选择,随着本地食品、建材等产业的发展,越来越多的人选择回乡就业。但当地企业的用工需求缺口仍有1万人左右。”

　　近年来,泗水县自春节后的正月初三都会组织“春风送岗”招聘会,今年的招聘会历史性地提供了12000个工作岗位,是2013年招聘会时的两倍。通过年后几场招聘会的形势分析,记者了解到,虽然岗位数在快速增加,但达成就业意向的人数却仅仅只有提供岗位数的一半。

　　分析企业招工难的原因,杨尚海认为,企业与求职者的需求点并未完全契合。不少企业要求职工素质高,技能与学历必不可少；而求职者的期望值也越来越高,除了工资待遇外,工作环境、个人成长等都是被重点考虑的范畴。　　

　　“过去,政府积极主导劳务输出,帮助农民走出去,组织大巴到村里接送村民外出打工。高峰时期,泗水县在外打工人口达17万人。但自近几年来,随着本地产业的发展壮大,我们开始着眼于将人留下来,鼓励农民工回乡就业创业,留下人力为地方发展添砖加瓦。”杨尚海这样总结泗水劳动力的变迁历程。