女员工请假为外婆奔丧 公司索要死亡证明

　　楚天都市报讯 本报首席经济记者梅军 实习生郭超琴

　　“气死我了，有这个理吗？请丧假，单位居然叫我出具死亡证明！”日前，武汉一女职工的外婆突然去世，她向公司请了3天丧假奔丧。回公司后，被要求出具其外婆的死亡证明。女子将自己的经历发到武汉某知名论坛上，引发了网友们的热议，不少人批该公司没人情味，也有人赞其管理规范。

　　当事人：公司不近人情

　　昨日，记者辗转联系上发帖人“总跑调的孩纸”。她告诉记者，自己在武汉一家规模较小的民营企业工作，但不方便透露公司名字。6月5日，她的外婆突然去世，她便写了书面的请假条。企业人事部门主管批了3天假。

　　办完丧事回到武汉后，人事主管要她出具外婆的死亡证明，“总跑调的孩纸”非常气愤，发了脾气。人事主管找出一份规章制度，说企业有规定，请丧假必须要出具死亡证明，因为丧假是带薪的。如果没有证明，只能按事假处理，每天大约要扣50元工资，3天假要扣150元。“从来没有听说过有这样的规定。再说，为何不事先说清楚？现在我还沉浸在悲痛之中，单位就找我催要死亡证明。简直太不近人情了。”“总跑调的孩纸”说。

　　网友：和请病假要证明一样

　　“总跑调的孩纸”的帖子引起两百多位网友们热议，大家的观点尖锐对立。

　　多数网友批评该公司太没人情味儿，“太伤人”。网友“那会花开”说：“毕竟家里有丧事也不是什么值得高兴的，公司没有相关的慰问，竟然再次伤害当事人。”

　　也有不少网友认为该单位的做法没有问题。网友“jamie912”说：“很多单位都有这样的规定，因为丧假是带薪假，所以必须提供有效证明。”网友“熹微微”说：“我外公去世的时候，我妈请假，也出示了证明。正规公司都会走这个流程，我觉得可以理解，就像请病假需要医生证明一样。”网友“AfterFive”说：“我觉得这个单位让你事后才出具证明，已经很人性化了。在我看来，这个公司是一个有着良好制度的公司。”

　　人事主管：多数单位不要求

　　昨日，记者采访了多家公司的人事主管，大多数都称不会要求员工出具亲属死亡证明。

　　武汉一家上市公司人事主管说，国家人社部门对职工请丧假有规定，直系亲属3天、旁系亲属1天，属于带薪假。该公司从来没要求请丧假的职工出示证明，口头或书面请假就行，公司还会安排工会去上门慰问。“如果职工请病假、婚假、事假，公司会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，一般的人不会在这个问题上撒谎，且当事人正处于悲痛之中，应该人性化处理。”

　　但武汉另一家外资服务类企业人事部门主管则说，该公司职工请丧假也必须出具亲属死亡证明，以及亲属关系证明。

　　人社专家：国家无明确规定

　　武汉市人社局政策法规处有关负责人介绍，按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。

　　该负责人表示，现在很多企业人员杂、流动频繁，也确曾有个别职工谎称亲属去世来骗取丧假。由于丧假是带薪假，企业严格把关、要求职工出具亲属死亡证明是可以理解的，职工应主动配合。

　　这位负责人同时建议有条件的用人单位，有职工丧假时可派员上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用。