胜利油田胜采厂动真碰硬刹“四风”

　　55天刨根揭底，99个作风问题清晰浮现。自党的群众路线教育实践活动开展以来，胜采厂党委广辟渠道求诤言，聚焦“四风”深查细摆，对作风之弊、行为之诟进行地毯式的大排查、大扫除。

　　干部作风怎么样，群众最有发言权。他们将“面对面谈”与“背靠背提”相结合，借助调查问卷、“我跟工会主席说句心里话”、“基层之窗” 等网络平台，问政于民、问需于民、问计于民，全方位覆盖，向群众敞开了听真话、听批评、听建议的大门。

　　短短一个月，仅机关科室就深入基层207人次，走访员工3305人次，收集各类问题及意见建议469条，其中涉及“四风”方面的113项，边查边改，解决基层群众普遍关注的实际问题159个。

　　如果说基层调研只是对问题从量上的一个考察，那么从高、从严、从实开展批评与自我批评，则进一步从本质上对问题定性。全厂1581名干部挨个对照问题照镜子，“红红脸、出出汗”，深刻剖析问题背后的思想根源。

　　9月13日，在胜采厂机关科室召开的第一个专题组织生活会暨党员形象听证会上，督导组就定下了三条铁律：一是开门见山，不说空话套话，不绕弯子;二是不评功摆好，不搞变相表扬，只摘刺不栽花;三是查摆问题要务实、捞干货，瞄准靶心直击“四风”，蜻蜓点水、隔靴搔痒者责令重来。

　　17天的时间里，32个科室部门逐一“过筛”。思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过，批评意见直接摆到了桌面上。“以文件落实文件，以会议落实会议”、“工作拈轻怕重、推诿扯皮”等43个明显问题、33个靠边问题、23个隐藏问题被剥茧抽丝，逐一定性定位。

　　国庆节期间，胜采厂领导班子11名成员与机关部门负责人、三级单位党员干部开展“双向约谈”，对征求的意见再一次“回头看”，查漏补缺、有的放矢，为开好民主生活会做准备。

　　约谈采取一对一的形式进行，厂班子成员可以根据工作需要指定约谈对象，基层干部也可以主动对上约请。开诚布公“解剖麻雀”，对形式主义问题，重点从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题，重点从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题，重点从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题，重点从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源，不给“四风”问题留下躲藏的死角和余地。

　　针对约谈反映的问题，班子成员制定出任务书和时间表，实行一把手负责制，以抓铁有痕、踏石留印的力度一项一项整改落实，一时难以解决的集体会诊，研究对策措施。目前，该厂的作风整顿攻坚战正如火如荼向前推进。