胜利油田孤岛厂孤三区多点着落模式提高职工综合素质

2014-05-13 09:42:00    作者：李欣 袁永丽   来源：大众网东营频道  我要评论

关键词： 胜利油田;孤岛厂孤三区;多点着落;培训模式;提高;职工;综合素质
[提要]孤岛采油厂孤三区根据职工不同发展阶段的特点和对培训的具体需要，采取多点着落模式，进行有针对性的培训，使培训与实际生产结合更加紧密，提高了培训效果，职工队伍的综合素质得到显著提高。
 　 大众网东营5月13日讯(记者 李欣 通讯员 袁永丽)孤岛采油厂孤三区根据职工不同发展阶段的特点和对培训的具体需要，采取多点着落模式，进行有针对性的培训，使培训与实际生产结合更加紧密，提高了培训效果，职工队伍的综合素质得到显著提高。 
　　培训过程中，这个区打破了以往“台上讲课台下听”的传统培训方式，采取互动学习、流动课堂等灵活多样的方式，将课堂搬到了施工现场、设备维修现场，把规范日常操作当成职工培训的重点。这种培训方式不但能加强职工对书本上理论知识的掌握，帮助职工强化记忆专业方面的基本原理，丰富基础知识面，还能让职工“干中学，学中干”，使职工学习知识由“死记硬背”转变为“理解吃透”。同时，他们采取互动交流式学习方式，让职工自己发表见解，培养职工发现问题、思考问题、解决实际问题的实际能力。 
　　针对职工业务技能参差不齐的实际，该区还详细制定了“分层次”培训计划，灵活多变地安排培训内容。培训内容由浅入深，由易到难，并根据职工技能水平的不同，分批组织职工有规律的集中上理论培训课，按照职工级别层次的不同进行不同层次的培训，对技术工人通过岗位练兵、标准化操作和专题培训，提高技能水平；对一般操作岗位的工人培训学习生产基础知识以及日常工作的操作要点，掌握施工操作时的注意事项，不断提升职工的专业操作技能，为原油上产工作注入了生机。  

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责任编辑：玉青

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