招才引智看东营|德仕集团:厚植人才发展沃土 激发城市创新活力

2020-09-08 20:28:42 来源: 大众网 作者: 唐梦琳

  编者按:21世纪什么最重要?答案就是人才。今年以来,东营将人才制度改革攻坚列为全市重点攻坚任务,聚焦聚力健全人才制度体系,打出招才引智“组合拳”,不断优化人才发展环境,为城市高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。即日起,大众网推出招才引智系列,大力推广先进企业的优秀经验做法。

  大众网·海报新闻记者 唐梦琳 东营报道

  在德仕能源科技集团股份有限公司(以下简称德仕集团),有两面墙是所有职工的骄傲。

  拾阶而上,一面挂着近百张国家级、国际级专利证书的知识产权展示墙,令人震撼;而另一面则是聚集着国内外行业内不同肤色、不同面孔的科技创新专家墙,格外引人注目,这其中不乏国际一流尖端的学者教授、国外工程院的院士以及石油工程协会的专家等。而这种“人才”“科技”汇聚的“软力量”,正成为企业不断发展的内核动力,在竞争逐渐加剧的时代中日益凸显。

  “德仕集团始终高度重视研发、技术和管理类高端人才的引进和后备梯队的培养,近几年,更是逐年加大高端人才的引进力度,打造真正意义上的‘油田医院’。”德仕集团人力资源中心负责人崔学刚介绍。

  近年来,德仕集团全力打造“以核心技术为支撑的平台型服务企业”新模式,在集团原有研发团队的基础上,实行“首席科学家”制度,引进10名国际顶级的油田化学品专家,新增配备50名左右的博士、硕士研究生,成立2052实验室。

  所谓“2052实验室”,是德仕集团制定的长远目标,即为2052年之前,德仕集团化学增产水平达到国际最领先水平。为了达成目标,集团设定每年拿出不低于集团化学品销售额10%的资金投入2052实验室,专门从事化学增产技术和产品的前瞻性研发,打造一支技术过硬的石油开发一体化服务团队,解决“老油田”各类疑难杂症,成为“油田化学增产”的技术制高点。

  不仅如此,德仕集团通过招聘、线上推介等多平台等多平台,为研发梯队补足后备力量,同时深挖行业资源定向寻聘,大力引进石油开发一体化的服务高级管理人才、油藏和地质类自身专家,不断丰富技术力量。

  吸引人才是前提,留住人才是关键。为此,德仕集团把人力资源及企业文化部升级为人力资源中心,补充专业人才,细化岗位职责,使招才引智工作专人专管,实现集团逐步扩大人才基数、优化人才结构的战略目标。打通企业人才发展通路,完善薪酬绩效激励体系,全面激发员工内驱力,逐步打造战将如云的德仕人才池。“下一步,我们还要不断招引人才,大力发展一体化业务的方向,将德仕锻造成为真正的‘油田医院’。”崔学刚说。

  近年来,东营转变人才引育模式,紧紧围绕全市“5+2+2”产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才,开展靶向招引,优化人才生态环境 。同时内外兼修,建好人才蓄水池,为企业发展提供源源不断的人才支撑,为城市创新发展带来强劲的内驱动力。

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责任编辑:赵静

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