大众网东营3月13日讯 胜利油田河口采油厂通过以“为你喝彩”官方微信为中心，串联全厂基层单位10个微信公众平台、12个官方微博和63个微信群，形成自上而下、纵向联动的主流声音传播矩阵，实现形势任务教育“一键即达”。

截至3月6日，胜利油田河口采油厂参与“中国石化胜利油田”官方微信形势任务教育有奖答题活动的干部员工达到1371人，位居72家单位之首。

这一成绩的取得主要归功于河口采油厂前期构建的新媒体矩阵。近年来，随着新媒体的迅猛发展，干部员工接受信息的渠道发生了深刻变化，本着“员工群众在哪里，思想政治工作阵地就建到哪里”的思想，河口采油厂以“为你喝彩”官方微信为中心，串联全厂基层单位10个官方微信、12个官方微博和63个微信群，形成自上而下、纵向联动的主流声音传播矩阵。

在整个矩阵中，宣传干事和基层通讯员成为关键枢纽。就以形势任务教育答题活动为例，宣传科工作人员把活动页面通过官方微信推送后，各三级单位宣传干事第一时间通过本单位微信公众号和微博转发，基层通讯员再把微信图文转发到基层的各类微信群中，整个过程用时不足1个小时。活动开始当晚，“三个认识不到位包括什么”“集团公司年度工作会议主题”“油田党建一共有几项制度”等问题求助，就在河口采油厂干部员工微信群中“霸屏”。

其实，上情下达速度更快只是新媒体矩阵的一个优势。河口采油厂宣传科工作人员吴梅介绍，利用新媒体矩阵，不仅可以把形势任务和观念迅速传达下去，还能将基层干部员工的需求及时搜集上来，为下情上报和上下沟通搭建起一座“桥梁”。前不久，采油管理注采902站食堂热水器因使用年限长，出现损坏，员工邱芳就在微信群中发了两句“牢骚”，宣传干事看到后第一时间联系工会，问题很快便得到了解决。采油管理三区有两个注水泵站值班室内吸音板老旧，吸噪音效果变差，安全管理部门得知这一情况后，及时更换了吸音板，改善了员工劳动卫生环境。

问题虽小，却是一线员工最关注的，也最容易引起员工的思想波动。新媒体矩阵恰恰实现了“情报”的第一时间搜集，为把员工的苗头性思想问题消除在萌芽状态提供了便利。

目前，河口采油厂已经把新媒体纳入思想政治工作体系，组建起200多人的新媒体人才库，并分成新媒体运维、微视专栏、舆情管理、微电影拍摄等7个项目组，每年组织2次员工群众广泛参与的原创微信大赛、微博大赛和微电影大赛，共有8000多人次参与，覆盖全员、互联互动、直通基层的新媒体方阵已经初具规模。