中国银行东营分行出台主任级、主办级经理管理办法

　　准入条件严格化。办法对主任级、主办级经理的资格条件进行一一明确，重点对条线知识掌握和应用情况、条线工作时间、任职经理年限、学历、近三年考核等级、合规经营等方面提出具体要求，严格把好准入关口，确保主任级、主办级经理队伍的整体专业素质和能力。

　　选聘程序规范化。参照公开竞聘的程序搭建主任级、主办级经理选拔机制，形成有效的竞争和激励氛围。通过对绩效考核情况、专业技术成就、学历、荣誉以及经理服务年限等多个方面的综合评分，确保将综合素质高、业务能力强、实战经验丰富、业绩突出的人才选拔到主任级、主办级经理职位上，同时把选拔的过程变成了激励广大员工干事创业的过程，树立正确的用人导向。

　　管理机制动态化。搭建“职位能上能下、能进能出”的长效机制，对主任级、主办级经理职位人员进行动态管理，每三年进行重新选聘，同时将主任级、主办级经理人员分别纳入中层正职、副职后备人才库管理，为持续提高主任级、主办级经理队伍专业素质和能力提供了保障。

　　下一步，该行将继续搭建平台，为广大员工提供充分施展才华和岗位发展的上升空间，真正选拔一批能干事、会干事、干成事的员工队伍，促进全行业务的持续健康发展。